Hva er de beste personlige intervjuspørsmålene?
De beste personlige intervjuspørsmålene avhenger vanligvis av personen som gjennomfører et intervju og hvilken type jobb som en person søker.Disse spørsmålene er generelt rettet mot å lære mer om personligheten til en søker, og få en bedre forståelse av hvem personen er og hvordan han eller hun ville passe inn i andre ansatte.Slike spørsmål involverer vanligvis ikke arbeidserfaring eller profesjonell metodikk, selv om tidligere erfaringer kan brukes til å demonstrere hvordan søkeren generelt oppfører seg.Når du vurderer spørsmål om personlige intervju, er det også viktig å huske at visse fag vanligvis bør unngås under et jobbintervju.
Personlige intervjuspørsmål er de spørsmålene som søker å lære mer om karakteren til en jobbsøker.Det er et bredt spekter av spørsmål som kan stilles i denne prosessen, selv om det bør velges spørsmål som kommer til roten til et emne eller avslører detaljer om en søker på mange måter med et enkelt spørsmål.En utmerket måte å starte et intervju er med et spørsmål i form av en forespørsel som "Fortell meg om deg selv" eller "Fortell meg hvorfor du vil jobbe for dette selskapet."En intervjuer kan også vurdere personlige intervjuspørsmål som demonstrerer hvordan en søker mener.
Slike personlige intervjuspørsmål vil ofte stille en søker om å beskrive seg selv gjennom andres synspunkt.Dette kan inkludere spørsmål som "Hvordan vil vennene dine beskrive deg?"eller "Hva vil den siste manageren din fortelle meg om deg?"Disse spørsmålene presser vanligvis en søker til å gi et svar, så lenge det er et sannferdig svar, utover det vanlige omfanget av svar som bare avslører hans eller hennes egen mening om seg selv.Personlige intervjuspørsmål kan også være ganske enkle som "Hva vil du si at de tre beste og verste egenskapene dine er?"eller "Hvordan definerer du suksess?"
En intervjuer bør også huske på at visse typer spørsmål om personlige intervjuer vanligvis er upassende under et jobbintervju.De fleste intervjuere bør ikke spørre en søker om hans eller hennes religiøse tro, personlige politiske synspunkter, meninger om kontroversielle emner og om søkerens romantiske liv.Enkelte jobber kan være unntak fra denne generelle regelen, for eksempel noen som intervjuer for å jobbe som rådgiver i en religiøs leir eller en advokat som kan trenge å representere klienter i saker som involverer kontroversielle fag.Personlige intervjuspørsmål bør vanligvis avsløre hvem personen er som en potensiell arbeider, og ikke lirke inn i en søker.