Hva er de beste tipsene for karriereplanlegging i HR?

Noen som driver med karriereplanlegging i HR, eller menneskelige ressurser, bør vurdere hvilken type industri han eller hun kanskje vil jobbe i og se etter en utdanning som best kan forberede ham eller henne på det miljøet.En bachelorgrad i HR eller virksomhet er ganske ofte påkrevd av noen som er interessert i å jobbe i HR, selv om stillinger på lavt nivå kan anskaffes med en tilknyttet grad, og stillinger på høyere nivå krever ofte en mastergrad i HR.Den ekspansive karakteren av karriereplanlegging i HR betyr at det ofte kan være enklest for en person å prøve å planlegge for en bestemt karriere eller å vurdere et spesialisert fokus mens du er i skolen.

Karriereplanlegging i HR begynner vanligvis med en vurdering av kravene som ofteforventet av en HR -søker.I det siste kunne noen finne arbeid i menneskelige ressurser ved å ha en grunnleggende grad i virksomhet eller lang erfaring med å jobbe på et bestemt felt.Ettersom HR -stillinger har blitt stadig mer konkurransedyktige, kreves ofte mer spesifikk og omfattende trening eller utdanningsbakgrunn av at noen ønsker å jobbe i HR.Dette er grunnen til at det ofte er best for noen å begynne karriereplanlegging i HR ved å vurdere hvilken bransje han eller hun ønsker å jobbe i.

Effektiv karriereplanlegging i HR begynner vanligvis med at noen har en klar følelse av retningen han eller hun ønsker åGå i karrieren hans.De fleste stillinger i HR krever en bachelorgrad i forretnings- eller menneskelige ressurser;Skoler som ikke tilbyr et spesifikt program i HR, har ofte et HR -fokus innenfor det generelle forretnings- eller forretningsadministrasjonsprogrammet.En tilknyttet grad i virksomhet kan hjelpe noen til å begynne å jobbe i en lavt nivå i HR-avdelingen i et stort selskap, spesielt mens de fortsetter å jobbe mot en bachelorgrad.Ytterligere karriereplanlegging i HR bør vanligvis involvere en person som planlegger sine fremtidige karrieremål.

Noen som er interessert i å jobbe opp til en bedriftsansvarlig stilling kan vurdere å forfølge en mastergrad i HR eller Business Administration.Denne typen grad krever vanligvis flere års utdanning utover en bachelorgrad, men kan gjøre det lettere for noen å gå videre til en offiserstilling i et selskap.Alle som er interessert i å jobbe i et bestemt felt, for eksempel HR -avdelingen ved et advokatfirma, sykehus eller programvareutvikler, bør også vurdere kurs som kan hjelpe ham eller henne i den retningen.Mens han forfølger sin grad i virksomhet eller HR, kan et mindre fokus på et felt som rettshåndhevelse, helsehjelp eller informatikk bidra til å bedre kvalifisere noen til å jobbe i de bestemte virksomhetene.