Hva er de beste tipsene for å få designjobber utenlands?
De som er interessert i å skaffe designjobber i utlandet, kan øke sjansene på flere måter.Den ene er å ha en god forståelse av markedet, språket og kulturelle normer i området de ønsker å jobbe i.En annen er å skape en profesjonell CV som tydelig forklarer kandidatens kvalifikasjoner til de som kan være ukjente med terminologi i hans eller hennes hjemland.En solid portefølje som kan deles elektronisk, hjelper også med å vise kandidater evner.
Kulturelle preferanser varierer fra region til region.Det som kan betraktes som god design på ett kontinent, kan være for flamboyant for et annet.På samme måte kan et design sett på som avansert i en region kanskje ikke være edgy nok i en annen.Når du leter etter designjobber i utlandet, bør kandidatene sørge for at de har en klar forståelse av standardene og smaken i området der de søker sysselsetting i.
Språkforskjeller kan skape sysselsettingshindringer når de søker designjobber utenlands.Mens forretningssamfunnene i de fleste utviklede land vanligvis er flytende i et av en håndfull vanlige språk, kan en kandidat som snakker morsmålet, i det minste samtale, ha en overhånd.I tillegg, på noen områder, er et grep om morsmålet avgjørende for suksess fordi det er det eneste språket som ofte er snakkes.Å ha en solid forståelse av forholdene og reglene i et gitt område kan være veldig viktig.Dette gjelder spesielt i stillinger som ingeniørfag, produkt og konstruksjonsdesign.
En Candidates CV er viktig for enhver søknad om ansettelse.Det er dobbelt så når du søker om designjobber utenlands fordi det er vanskeligere for arbeidsgivere å arrangere ansikt til ansikt-intervjuer.CV skal være kortfattet, men bør tydelig demonstrere alle kandidatens kvalifikasjoner og utdanning.Hvis en posisjonstittel eller grad kan være uklar på grunn av kulturelle eller språklige forskjeller, bør kandidatene vurdere å gi korte beskrivelser.
En designportefølje er ofte langt viktigere enn hans eller hennes CV.Faktisk ber arbeidsgivere ofte kandidater ta med porteføljer til personlige intervjuer.Siden dette er mindre lett oppnådd når du søker om designjobber i utlandet, er det nyttig hvis kandidatene har elektroniske versjoner av porteføljene sine.Dette gjør at den potensielle arbeidsgiveren kan se en portefølje over Internett eller på andre elektroniske medier og forhindrer kandidaten i å måtte opprette og sende flere fysiske porteføljer.