Hva er de beste tipsene for bemanning av midlertidig sysselsetting?

Arbeidsgivere henvender seg ofte til midlertidige ansettelsesbyråer for å finne sesongarbeidere eller for å rekruttere enkeltpersoner til å utføre pliktene til ansatte som er fraværende på grunn av militær plikt, fødselspermisjon eller av andre grunner. Uansett om det å jobbe med et bemanningsbyrå eller rekruttere arbeidstakere direkte, bør arbeidsgivere tydelig definere den midlertidige arbeiderens oppgaver før de annonserer stillingen. I tillegg bør arbeidsgivere ta opp spørsmål som ansettelseslover, lønnshensyn og ferdighetskrav før de aktivt rekrutterer arbeidere.

Midlertidige ansettelsesbyråer fører journal over arbeidere som søker kortsiktige sysselsettingsmuligheter. Arbeidsgivere som søker å fylle stillinger raskt og effektivt kan gi detaljer om de ledige stillingene til et byrå og stole på byråansatte for å rekruttere, intervjue og ansette et passende individ til å fylle rollen. Byråer tjener penger ved å belaste provisjoner, men kommisjonen blir normalt trukket fra arbeidernes lønn snarere than Ladet direkte til arbeidsgiveren. Dette betyr at arbeidsgiveren må forhandle om en lønn med byrået, og deretter må byrået inngå separate forhandlinger med sine arbeidere om hvordan denne lønnen vil bli delt mellom byrået og arbeidstakeren. Derfor sparer arbeidsgivere tid ved å rekruttere gjennom byråer.

Noen selskaper kutter kostnader ved å fylle midlertidige ansettelsesbemanningsstillinger med studenter som nøyer seg med å jobbe som ubetalte praktikanter for å få bransjeerfaring. Mens lover i mange nasjoner lar selskaper bruke ubetalte praktikanter, må arbeidsgivere gjøre seg kjent med arbeidslover fordi regler i noen land begrenser antall timer som en ubetalt praktikant kan jobbe. Minimumslønnslover eksisterer på mange områder, og arbeidsgivere kan måtte betale lønn til praktikanter som utfører visse typer oppgaver, jobber visse skift eller jobber mer enn et visst antall timer i løpet av en SIngle Week. Derfor bør arbeidsgivere avgjøre om en bestemt stilling kan fylles med en praktikant eller om lokale regler betyr at en betalt arbeider må ta på seg rollen.

Det tar tid å gjennomgå sysselsettingssøknader og å gjennomføre intervjuer, slik at arbeidsgivere bør detaljere de nøyaktige ferdighetene som kandidatene trenger for å fylle midlertidige ansettelsesbemanningsstillinger. De som jobber i det medisinske feltet kan trenge å ha visse typer legitimasjon for å utføre spesifikke oppgaver, og disse ferdighetene eller lisensene må være fremtredende oppført i stillinger. I tillegg, hvis et firma bruker en bestemt type programvare, bør det oppsøke kandidater som tidligere har brukt den programvaren for å fylle midlertidige administrative roller i stedet for bare å plassere generiske administrative stillingsannonser. Ideelt sett bør arbeidsgivere ansette vikarer som trenger minimale instruksjonsmengder og opplæring i jobben. Detaljerte stillingsannonser kan ofte gjøre det mulig for arbeidsgivere å finne slike arbeidere.