Hva er de beste tipsene for å skrive et forretningsopplevelsesbrev?

Et forretningsopplevelsesbrev er et dokument skrevet av en arbeidsgiver med henvisning til en nåværende eller tidligere ansatt.Hensikten med dette dokumentet er å bekrefte at den ansatte jobbet for et bestemt selskap, samt å skissere hva den ansatte gjorde for selskapet, enten han eller hun var en verdifull og hardtarbeidende ansatt, og om den tidligere arbeidsgiveren vil anbefale detAnsatt for en stilling i et annet selskap.Å skrive et forretningsopplevelsesbrev er ikke usedvanlig vanskelig, selv om det skal følge forretningsbrevformatet og det skal være tydelig skrevet og kortfattet.

Det er viktig å huske at et forretningsopplevelsesbrev vil gjenspeile både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.Som arbeidsgiver skal forfatteren være sikker på å skrive brevet på brevbrevhodet når det er mulig, og dokumentet skal være fritt for grammatiske feil.Arbeidsgiveren skal være profesjonell og høflig, og det er best å berøre de ansattes beste egenskaper;Hvis arbeidsgiveren ikke hadde en god erfaring eller forhold til arbeidstakeren, kan det hende at arbeidsgiveren vil unngå å skrive et forretningsopplevelsesbrev for den ansatte.Hvis man må skrives, er det viktig for arbeidsgiveren å være ærlig, men profesjonell;Fornærmelser og detaljer om det dårlige forholdet bør utelates fra brevet.

Arbeidsgiveren skal være sikker på å inkludere all relevant kontaktinformasjon i brevet, og når det er mulig, adresser du brevet til en bestemt person i stedet for hvem det kan bekymre seg til.Dette gir et personlig notat til brevet og unngår å gjøre bokstaven lyd behandlet eller upersonlig.Avsnittene i forretningsopplevelsesbrevet skal være kort, kortfattet og lett å lese;Unngå å legge til irrelevant informasjon, og hvis selskapet har bedt om spesifikk informasjon om den ansatte, må du huske å legge til så mye informasjon som er passende.

Vær spesifikk om de ansattes plikter og prestasjoner.Vage beskrivelser viser kanskje ikke de ansatte sanne styrker og prestasjoner, mens spesifikke beskrivelser av styrker, prestasjoner og plikter vil gi en bedre ide om hva de ansattes bidrag til selskapet var.Hvis arbeidsgiveren har et sterkt forhold til den ansatte, kan det være en god idé å ta med en dom eller to om de ansattes evne til å samarbeide med andre som et team og appellere til ledere og sjefer som en hard arbeider og talentfull kommunikator.Ærlighet er viktig: det kan være fristende å få den ansatte til å høres bedre ut enn han eller hun virkelig er, noe som er misvisende.