Hva er de forskjellige administrerende direktørjobbene?

°Det er to hovedtyper av administrerende direktørjobber: administrerende direktører i en oppstartsorganisasjon og administrerende direktører i en etablert organisasjon.Enten administrerende direktør er grunnleggeren av organisasjonen eller ble rekruttert eksternt, varierer ansvaret til en administrerende direktør, mest i henhold til organisasjonens størrelse og status.

Administrerende direktørjobber innen oppstartsorganisasjoner holdes vanligvis av grunnleggeren av organisasjonen selv.For kostnadene for forretningsregistrering alene kan gründere utnevne seg til administrerende direktør i sin egen organisasjon.Som med alle administrerende direktører, innebærer en administrerende direktør i en oppstart også å føre tilsyn med den overordnede styringen av organisasjonen.Imidlertid har administrerende direktørjobber innen nystartede selskaper også en tendens til å innebære ansvar på lavere nivå, spesielt hvis oppstarten bare har noen få ansatte.Noen av disse ansvarene på lavt nivå kan omfatte leveranser, svare på telefoner og andre praktiske oppgaver som involverer kundeservice.

Administrerende direktørjobber innen store, etablerte organisasjoner, for eksempel Fortune 500 -selskaper, involverer vanligvis å jobbe tett med lederne for organisasjonens andre sjefoffiserer.For eksempel kan finansdirektøren (CFO) utarbeide oversikter over organisasjonens økonomi og regelmessig presentere dem for administrerende direktør, mens en teknisk sjef (CTO) kan møte administrerende direktør for å foreslå en ny type teknologi for organisasjonen.Administrerende direktør kan også samarbeide tett med andre utøvende ansatte som Chief Operations Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO) og forskjellige visepresidenter.I motsetning til mange administrerende direktører i oppstartsbedrifter, kommer administrerende direktører i store organisasjoner typisk med assistenter og annet administrativt støttepersonell.

I noen større organisasjoner deles administrerende direktørjobber av to personer.Dette kan skje som et resultat av en fusjon, eller som et resultat av administrerende direktører egen beslutning om å bringe en annen administrerende direktør om bord.Som co-CEOs deler disse personene opp administrerende direktørs ansvar, vanligvis i henhold til deres individuelle styrker og svakheter.En co-CEO-ordning kan også gi en midlertidig løsning for en organisasjon innen en periode etter overgang fra en administrerende direktør til en annen.