Hva er de forskjellige HR -rekrutteringsjobbene?

Mange organisasjoner som prøver å ansette og beholde kvalifisert personale uten hjelp fra en HR -profesjonell (HR), innser snart at HR -opplæring og kompetanse er avgjørende for vellykket rekruttering.Å ansette, og like viktig, å beholde den rette personen for jobben sparer en organisasjon kritiske mengder tid og penger på lang sikt.Fordi kompetent HR er så integrert i en organisasjons suksess, er det flere forskjellige typer HR -rekrutteringsjobber tilgjengelig i rekrutteringsfirmaer som er outsourcet av organisasjoner, samt HR -divisjoner eller avdelinger i organisasjoner.

også kjent som "Head Hunters" ellerSysselsettingsbyråer, rekrutteringsfirmaer som Adecco og arbeidskraft har en rekke HR -rekrutteringsjobber som må fylles i sine egne firmaer, slik at de da kan fylle bemanningsordrer for sine kunder.På inngangsnivå ansetter rekrutteringsfirmaer ofte HR-assistenter som er ansvarlige for hilsen og evaluering av innkommende personer som leter etter sysselsetting, enten det er på midlertidig eller heltid.Disse HR -rekrutteringsjobber innebærer vanligvis å sette opp arbeidssøkere med datatesting og andre vurderinger, og forklarer byråets ansettelsesprosess for dem, og la inn jobbsøkerens CV -data og vurderingsresultater til firmaets database.

Rekrutteringsfirmaer har også rekrutteringsjobber for personell på høyt nivå som har tilsyn med klientbestillinger og har kontakt med klienten for å definere hva de leter etter i en ansatt.I tillegg er det HR -rekrutteringsjobber for selgere som aktivt oppsøker nye kunder og tilbyr å håndtere sine bemanningsbehov.I tillegg til ledere og assistenter som handler direkte med kunder og arbeidssøkere, er det også HR -rekrutteringsjobber tilgjengelig for regnskapsførere og resepsjonister hos rekrutteringsfirmaer.

Organisasjoner som ikke outsource HR -behovene sine, har vanligvis en HR -avdeling i organisasjonen deres som krever en rekke HR -rekrutteringsjobber.På inngangsnivå i HR -avdelinger er det HR -assistenter hvis ansvar inkluderer å motta og organisere CV, sette opp avtaler for intervjuer, evalueringer og andre møter;og sikre at nytt personell har mottatt og sendt inn en sjekkliste over nye ansettelser.På det høyere nivået i HR -avdelinger er det HR -rekrutteringsjobber for ledere som gjør endelige ansettelses-, permitterings- og oppsigelsesbeslutninger;føre tilsyn med kampanjer og reiser, og formidle juridiske tvister mellom personer.