Hva er de forskjellige menneskelige ressursadministratorjobbene?

Det er ganske mange forskjellige typer menneskelige ressursadministratorjobber som er tilgjengelige i næringslivet.Noen av jobbene er generalisert, men mange er spesialiserte.Et eksempel på en spesialisert menneskelig ressursadministratorjobb er en som krever at manageren har erfaring med lønnsadministrasjon.Vanligvis foretrekker virksomheter å ansette administratorer som har erfaring innen sitt kompetansefelt.For eksempel kan et stort universitet foretrekke å ansette en kandidat som er erfaren ved en institusjon for høyere læring.

Mange ganger har menneskelige ressursadministratorjobber forskjellige navn, men har de samme pliktene.En virksomhet kan ha en jobb med tittelen Assistant Vice President for Human Resources Administration, og en annen kan ha en med tittelen Human Resources Administrator og driftskoordinator, selv om de kan ha lignende plikter.En virksomhet kan referere til en menneskelig ressursadministrator av tittelen president eller visepresident for menneskelige ressurser, menneskelige ressurser, eller til og med menneskelige ressursgenalistiske.

I større selskaper har personalavdelingen ofte en rekke underavdelinger.Ofte har hver av disse underavdelingen sin egen leder som rapporterer til en overlegen, for eksempel President of Human Resources.Eksempler på disse menneskelige ressursadministratorjobbene er kompensasjon og fordeler administrator, lønn og menneskelig ressursadministrator, og klinikk og menneskelige ressurser.Generelt velger større virksomheter kandidater som har flere grader for å fylle disse stillingene.Som regel dobler han i mange av disse virksomhetene som kontorsjefen seg som kontorsjef.Andre dobbeltjobber kan omfatte ISO Manager, lønns-/fordelssjef eller bemanningsspesialist.Noen flere arbeidsplasser som bedrifter kan legge til en personalforvaltere -plikter er revisjonsanalytiker og risikostyringskontroller, menneskelige ressursassistent og spesialist for arbeidsrelasjoner.

De fleste menneskelige ressursadministratorjobber krever at en person har ekstra opplæring.Noen ganger er denne opplæringen bare noen uker med klasser eller et par workshops eller seminarer.Andre jobber kan kreve en pedagogisk grad.Menneskelige ressursadministratorer overvåker vanligvis og skriver retningslinjer for ansattes helse og sikkerhet.Bedrifter utnevner ofte ledere av miljøhelse og sikkerhet.

Den nødvendige utdannelsen for menneskelige ressursadministratorjobber avhenger av hvert arbeidskrav og hver selskapspolitikk.Noen jobber på inngangsnivå, inkludert assistent for menneskelige ressurser, trenger bare et videregående vitnemål, GED eller tilsvarende.Andre jobber krever høyere utdanning, for eksempel en college-grad på to til fire år.Mange selskaper foretrekker å ansette erfarne fagpersoner innen menneskelige ressurser, men noen mindre bedrifter tilbyr arbeid til uerfarne arbeidere hvis de har tilstrekkelig opplæring.

Noen mennesker med menneskelige ressursgrader jobber for konsulentfirmaer og leverer sine tjenester til flere selskaper.Ved å outsourcere personalavdelingen sparer eiere og ledere vanligvis penger.En av ulempene med outsourcing av denne avdelingen er at ansatte vanligvis ikke kan finne raske løsninger på problemene sine.

I USA krever personaladministratorjobber ofte at administratoren dobles som den bekreftende handlingen/likestillingsmulighetsansvarlig (AA/EEO).Menneskelige ledere i Canada må forstå grundig arbeidsstandardloven (ESA).Generelt har hvert land ansettelsesregler og forskrifter som styrer avdelinger for menneskelige ressurser.