Hva er de forskjellige typene opplæring i selskapsstyring?

Opplæring i selskapsledelse fokuserer på undervisning om retningslinjer, prosedyrer, lover og beste praksis for å lede et selskap.Slik opplæring blir vanligvis deltatt av direktørene og topplederne i selskaper.Opplæring kan være fokusert på bred selskapsstyringspraksis eller på bestemte områder, for eksempel internasjonale trender eller aksjonærrettigheter.Flere øverste universiteter og konsulentfirmaer tilbyr denne typen kurs og seminarer.

Klasser kan rettes mot det brede emnet for selskapsstyring eller fokusert på et bestemt område.I et standard opplæringskurs lærer klassemedlemmer om egenskapene til et effektivt selskapsstyringssystem og hvordan de kan implementere slik praksis i organisasjonene sine.Felles spesialiseringsområder inkluderer samfunnsansvar, internasjonale trender, økonomisk åpenhet og aksjonærrettigheter.Klassene kan også fokusere på en spesifikk bransje, for eksempel olje- og gassindustrien eller ideelle organisasjoner.

Typene opplæring i selskapsstyring varierer i lengde, emne og klasseegenskaper.Universitetene tilbyr ofte semesterlange kurs i selskapsstyring.En annen populær form for opplæring i selskapsstyring er seminaret, som kan vare fra en halv dag til flere dager.

Ledere og styremedlemmer som ikke er kjent med selskapsstyring, vil sannsynligvis se mest utbytte av et kurs på høyskolenivå som lærer det grunnleggende.Seminarer er mer nyttige for de som har en grunnleggende forståelse av selskapsstyring, fordi de oppdaterer deltakerne på nye trender.Som en god praksis, bør ledere og direktører underlegge opplæring en gang i året.

Bakgrunnen til deltakerne varierer avhengig av hvor kurset blir undervist.Universitetskurs og seminarer sponset av bransjegrupper samler ofte mennesker fra mange selskaper.Motsatt kan et selskap invitere en bransje eller konsulentgruppe til sitt kontor for å trene hele ledelses- og direktørteamet på en gang.

Bedriftsstyringsopplæring er viktig for mange selskaper fordi det reflekterer godt over deres følsomhet for interessenter.Selskaper med aktive treningsprogrammer kan være mer samfunnsansvarlige og mottakelige for tilbakemelding og endring.En fordel er at en Companys Corporate Governance Quotient Mdash;et mål på kvaliteten på et selskaps selskapsstyringssystem mdash;øker med trening.Ettersom mange interessenter legger mer vekt på samfunnsansvar, blir selskapets styringskvotient viktigere.

Internasjonale selskapsstyringsstandarder er like, og dermed deltar medlemmer av selskaper over hele kloden i lignende treningsøkter.Likhetene er drevet av konvergensen av internasjonale forretningsstandarder.Enkelte internasjonale forretningsgrupper, for eksempel Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling, har utviklet et internasjonalt rammeverk for selskapsstyring og fremmer beste praksis.Disse gruppene deler sin kompetanse gjennom opplæring og publikasjoner for selskapsstyring.

Ledere og styremedlemmer kan holde seg oppdaterte på selskapsstyringstrender ved å lese publikasjoner og delta i organisasjoner dedikert til å fremme selskapsstyring.Disse aktivitetene viser individene forpliktelse til god selskapsstyring og holder deltakeren informert om gjeldende beste praksis.Det gjenspeiler også godt på deltakernes selskap.