Hva er de forskjellige typer ERP -trening?

Enterprise Resource Planning (ERP) er en av de mest betydningsfulle fusjonene av teknologisk fremskritt med næringslivet.Generelt refererer ERP til prosessen med å elektronisk integrere forskjellige komponenter i en virksomhet som Human Resources Division og Accounting Division ved hjelp av et dataprogram.ERP -trening innebærer å utdanne individer i riktig bruk av ERP -teknologi.Ulike typer trening imøtekommer de forskjellige behovene til forskjellige studenter.Ulike treningsmetoder kan også tilby en adaptiv forbedring av læringsopplevelsen.

Organisasjoner er interessert i å bruke og lære ERP slik at forretningsdrift kan forstås og styres bedre.Introduksjon av ERP i en organisasjon hjelper vanligvis av en ERP -spesialist eller ERP -konsulent.Lag av spesialister samarbeider ofte med organisatoriske tjenestemenn for å implementere riktige treningsprogrammer.Disse teamene kan bestå av representanter fra et ERP -programvareselskap, enkeltpersoner som vil installere og integrere systemet, og informasjonsteknologieksperter fra organisasjonen.ERP -klasser og undervisningen av ERP -moduler MDASH;eller separate aspekter av programvaresystemet mdash;Spill en betydelig rolle i ERP -trening.

Tre forskjellige typer ansatte kan kreve ERP -opplæring.Dermed er tre separate typer trening essensielle.Ansatte som er ansvarlige for teknisk støtte og problemløsing for en organisasjons elektroniske systemer vil trenge nødvendig teknisk opplæring som inkluderer maskinvarestyring og databaseinngang.På samme måte vil ledelsesdivisjoner som er ansvarlige for å velge og føre tilsyn med et ERP -system trenge spesialopplæring kalt Functional Area Training.Endelig dekker sluttbrukeropplæring generalstaben i en organisasjon som skal bruke det nye systemet dag til dag.Generell informasjon, fremme nye ferdigheter og evalueringsutviklingsrapporter er viktige komponenter i opplæring i sluttbrukeren.

ERP-opplæring i ansatte kan generelt også deles inn i tre forskjellige typer.En organisasjon kan be om at en ERP -distributør sender sertifiserte ekspertinstruktører for å utdanne alle ansatte.En variant av denne instruktørledede opplæringen skjer når noen få utvalgte individer fra organisasjonen blir invitert til å jobbe med ekspertinstruktører ved ERP-distributørens hjemmebase.Når disse personene er opplært, kan de ta sin nyvunne kunnskap og returnere til organisasjonen der de vil tjene som trenere til de gjenværende ansatte.I motsetning til instruktør LED -opplæring og trene trener, innebærer datamaskinbasert trening ganske enkelt ansatte som lærer om ERP -systemet via CD -er, DVD -er eller internettmaterialer.

På det faktiske læringsnivået kan ERP -trening klassifiseres ytterligere til undertyper.Som nevnt velger noen organisasjoner elektronisk-basert læring eller undervisning via tekniske manualer.Andre organisasjoner foretrekker en mer tradisjonell atmosfære i klasserommet, komplett med praktisk læringssimuleringer.Den optimale instruksjonsmetoden vil sannsynligvis variere avhengig av en organisasjons arbeidsstyrke og dens tilgjengelige ressurser.