Hva er de forskjellige kunnskapsstyringsjobbene?

Kunnskapsstyringsjobber er med på å lage sentraliserte referansepunkter for hele kroppen av menneskelig informasjon et selskap eller organisasjon har gjennom sitt personell, alt fra ledere helt ned til de fleste juniorstillinger.Det er flere forskjellige typer jobber i en organzasjon som kan bidra til å oppnå disse målene, men dette er et felt som fremdeles er i prosessen som utvikler seg, noe som betyr at mange organisasjoner fortsetter å fokusere på å definere stillingsbeskrivelser og titler.

Personer som forfølger karrierer på området, har vanligvis stillingsbeskrivelser som støtter hovedforutsetningen for avdelingen, som innebærer å søke i alle organisasjonsdokumenter og elektroniske filer for informasjon som kan bidra til fremtidig suksess, og intervjuer ansatte for å samle nøkkelinformasjon som ikke harblitt skrevet ned eller dokumentert, organisert alt i lettfattelige kommunikasjonspakker, og deretter dele informasjonen i organisasjonen.

Disse jobbtitlene blir viktigere ettersom mange babyboomers nærmer seg pensjonsalder, noe som betyr at disse ansatte ikke lenger vil være på kontoret for å gi spesifikke deler av selskapets kunnskap.Bedrifter skaper nye kunnskapsstyringsjobber eller utvider de de har for å motvirke dette.De fleste jobber i feltet faller inn under forskningsområdet og en tittel som ligner på kunnskapsstyringsanalytiker.Slike analytikere, som kolleger innen informasjonsteknologi, eller IT, blir ofte bedt om å utforske et prosjektbehov, etablere krav som må oppfylles for å oppfylle behovene og hjelpe teammedlemmer som implementerer løsninger.

En analytiker kan være pålagt å forske, samle og legge inn data, utføre standard og optisk karaktergjenkjenningsskanninger av dokumenter, personlig intervjue ansatte og delta i lydopptakøkter.Analytikere blir også ofte bedt om å støtte teammedlemmer i andre kunnskapsstyringsjobber som tekniske forfattere, programvareingeniører/utviklere, biblioteksvitenskapelige spesialister og databaseadministratorer.

Typiske støtteloller kan omfatte indeksering, katalogisering, organisering, raffinering, oppsummering, data mining og publisering av data.Data mining er bruken av sofistikerte høyteknologiske teknikker og verktøy for å avdekke informasjon som ellers kan gå upåaktet hen.

Kunnskapsstyringsjobber på tilsyns- og seniornivå har en tendens til å ha mye de samme titlene og ansvaret som lignende jobber i generell virksomhet og det.De to primære forskjellene er at titlene generelt blir gitt av "kunnskapsstyring", og jobbene krever vanligvis spesifikk erfaring på feltet.De ønskede kvalifikasjonene for en stilling på ledernivå søker ofte noen med solid legitimasjon i forretningsadministrasjon, bakgrunn innen informasjonsteknologi, forskningserfaring spesifikt innen kunnskapsstyring og velprøvde ledelsesferdigheter.Det mønsteret av jobbtitler og kvalifikasjoner fortsetter typisk helt til toppjobben i feltet for de organisasjonene som har det: Chief Knowledge Officer.