Hva er de forskjellige treningskonsulentjobbene?

Training Consultant Jobs finnes i et bredt spekter av bransjer, men er vanligvis fokusert på programvareimplementering og kjøpsoppgaver for programvare. En opplæringskonsulent blir vanligvis ansatt for å jobbe med en av to typer engasjementer: å trene trener eller trene kundens stab direkte. En konsulent jobber for et serviceselskap, som vanligvis er ansatt av selskapet for å administrere et prosjekt, implementere ny programvare eller installere nytt utstyr.

Personer som rapporterer at den største tilfredsheten med å trene konsulentjobber er naturlig utadvendt, er dyktige lærere og har gode presentasjonsevner. Evnen til å videreføre kompleks informasjon til et bredt spekter av mennesker er veldig viktig for å lykkes med ethvert prosjekt. Personalet må kunne absorbere informasjonen og anvende den etter at konsulentene har forlatt. Suksess med å trene konsulentjobber krever dedikasjon, fokus og en klar forståelse av hva klienten trenger.

trening treneren er en spesifikk metodikk forOpplæring pleide ofte å gi informasjon videre til klientens støttepersonell. Dette er det vanligste av alle de forskjellige treningskonsulentjobbene. De fleste kunder ønsker å beholde kunnskapen internt, da dette vil forbedre forretningsprosessen. Opplæring gis direkte til støttepersonalet som vil være ansvarlig for å trene kundens stab på kontinuerlig basis. Denne typen trening er veldig intens, og krever vanligvis tre til fem uker med dedikert trening.

Trening av kundens stab direkte er en tilnærming som ofte brukes med fast utstyr. Antagelsen er at den skriftlige dokumentasjonen som er gitt er tilstrekkelig for at personalet ikke kan delta på den første opplæringen. Det er i klientens beste interesse å gjennomgå referansematerialet i detalj for å sikre at personalet vil kunne reparere og betjene utstyret når konsulentene forlater.

Nok en vanlig jobb for treningSultanter er evaluering og coaching av utviklingspersonell. I mange store selskaper er det en avdeling dedikert til å gi personalet opplæring i en rekke dataprogramvareprodukter, spesialisert utstyr og andre jobbrelaterte ferdigheter. Noen firmaer ansetter opplæringskonsulenter for å gjennomgå de nåværende metodene som brukes av det eksisterende personalet. Konsulentene kan da gi fokusert coaching til personalutviklingsinstruktørene, slik at leksjonene er mer effektive.

Noen ganger er opplæringskonsulenter pålagt å gi skriftlige leksjonsplaner, kurskonturer og referansemateriell. Selv om denne typen arbeid ikke vanligvis anses som en del av en opplæringskonsulentjobb, er ferdighetene som kreves for å fullføre disse oppgavene veldig like. Skriftlige referanseguider og leksjonsplaner kan ofte skreddersys for å matche undervisningsstilen til klientens instruktører eller arbeidsmiljøet.