Hva er de forskjellige typene vurderingsverktøy?

Karrierevurderingsverktøy kan hjelpe jobbsøkere og studenter med å bestemme karrierer som de er best egnet for.Selvvurderingsverktøy er tester som ofte er flervalg.Noen karrierebaserte vurderingstester er selvscore, mens andre er designet for å bli tolket av karriererådgivere.Hovedtypene av vurderingsverktøy er de som tester personlighet, verdier, ferdigheter og interesser.

Interessevurderingsverktøy kan deles inn i to deler.Den første delen kan fokusere på aktiviteter som den enkelte markerer som enten liker eller misliker i forskjellige grader.Den andre delen kan innebære en egenvurdering om ens ferdighetsnivå for hver aktivitet som er nevnt i første del.Denne typen vurderingsverktøy kan kalles en Interessebeholdning .Interessebeholdning kan være like nyttige for å eliminere karrieremuligheter som å finne muligheter;For eksempel, hvis en person oppdager at han eller hun sterkt ikke liker å jobbe med tall, kan regnskapskarrierer utelukkes.

Ferdighet, eller evne, vurderingsverktøy tester spesifikke ferdigheter involvert i forskjellige karrierer.For eksempel kan en egnethetstest gitt i hefteform med en blyant for å skygge i svaret firkanter innebære en del der individet blir bedt om å tegne rette linjer frihånd for å koble en serie prikker i et mønster.Denne øvelsen kan bidra til å indikere ens ferdigheter i manuell fingerferdighet og koordinering av håndøyet.Et annet område av en karriereferdighetsvurdering som tester ens mekaniske evne kan vise en serie fotografier eller tegninger av gir og remskiver i forskjellige posisjoner og be individet om å forklare hva som skjer når det gjelder retning og kraft i hver grafikk.

Verdier vurderingerHjelp studenter og arbeidssøkere med å forstå hvilke idealer de verdsetter i arbeidet.Mens de fleste sannsynligvis vil si at de foretrekker å tjene mye penger på en jobb, vil ikke alle verdsatte inntekter over andre verdier som hyggelige arbeidsforhold eller muligheten for avansement.Siden rekkefølgen på arbeidsverdiene er veldig forskjellig mellom individer, kan det å forstå ens stillingsverdi -prioriteringer være et av de mest avslørende karrierevurderingsverktøyene.

Personlighetstyper av karrieretester er ofte spesielt innsiktsfulle vurderinger da de er psykologisk basert.Meyers Briggs -typen indikator (MBTI) er et av de vanligste personlighetsvurderingsverktøyene som brukes av karriererådgivere.MBTI ble opprettet av mor og datter Katharine Briggs og Isabel Briggs-Meyers og er basert på Carl Jungs teorier om psykologisk type.

MBTI inneholder spørsmål som er relatert til personlighetskarakteristikker som introversion kontra ekstroversjon og tenking kontra å handle på følelser.Det er 16 forskjellige mulige resultater av testen.Resultatene fra MBTI -vurderingen kan hjelpe enkeltpersoner med å forstå hvordan de reagerer på situasjoner, inkludert daglige forekomster i forskjellige karrieremiljøer.