Hva er de forskjellige typene virksomhetsadministrasjon karrieremuligheter?

Konsulent, kampanjer, ledelse og menneskelige ressurser er alle karrieremuligheter for forretningsadministrasjon.Personer med grad eller formell opplæring i forretningsadministrasjon har et ferdighetssett og utdanningsbakgrunn som lar dem forfølge et så bredt utvalg av sysselsettingsmuligheter.Bedriftsadministrasjon Karrieremuligheter krever kjennskap til hvordan en virksomhet er strukturert og opererer.Søkere som søker stillingsplassering innen forretningsadministrasjon, bør også kunne utvikle løsninger på forretningsspørsmål og kommunisere eller implementere disse ideene effektivt for å sikre jobbsikkerhet og karriereutvikling.

Konsulenter råder bedrifter om spørsmål relatert til salg, finans og sysselsetting.Dette er en av flere karrieremuligheter for forretningsadministrasjon som lar enkeltpersoner anvende kunnskapen de fikk fra forretningsadministrasjonsplanen på universitetet eller handelsskolen.Konsulenter må kunne forstå arten av virksomheten de evaluerer og relevante data relatert til bransjen eller selskapet selv.Jobben krever at konsulenter er kreative nok til å brainstorme en løsning eller forretningsmodell som forbedrer virksomheten basert på bedrifts- eller bransjedata.De skal kunne rapportere sine funn og ideer for forbedring av organisasjonens eierskap eller ledelse gjennom kortfattede og grundige muntlige presentasjoner eller skriftlige rapporter.

.Innovative kandidater med effektive kommunikasjonsevner og evnen til å samhandle med andre.Personer som jobber i kampanjer kan bli bedt om å avgjøre om det er behov for reklame og lage markedsføringskampanjer designet for å øke salget og bevisstheten om et selskapsprodukt.Dette krever forståelse av virksomheten eller industrien for å bestemme etterspørselen etter produktet og identifisere målgruppen for annonsene.Finansbakgrunnen gitt av Business Administration -graden er også nødvendig for å administrere det tilknyttede budsjettet for kampanjen.Kommunikasjonsevner som er slått på forretningsadministrasjonskurs, må brukes i e-post, møter og konferansesamtaler mellom overordnede og ansatte for å sikre at reklamen formidles på en riktig måte. Management implementerer forretningsmodeller eller planer som er utarbeidet av eiere eller administrerende direktøroffiserer.Personer som søker forretningsadministrasjons karrieremuligheter i ledelsen, må være naturlige ledere som er komfortable med å ta beslutninger og lede andre.De må forstå hvordan selskapets forretningsmodell påvirker forretningsdrift slik at de kan finne passende ressurser, fasiliteter og distribusjonskanaler.Ledere er også ansvarlige for å etablere krav relatert til ansettelse av ansatte med ferdigheter og attributter som stemmer overens med forretningsplanen.De setter også retningslinjer for atferd på arbeidsplassen og profesjonaliteten for å forhindre fiendtlige arbeidsmiljøer. Jobber i menneskelige ressurser krever personer med sosiale ferdigheter som gir effektiv kommunikasjon.Human Resources -direktører ansetter ansatte i henhold til spesifikasjoner gitt av ledelsen.De må forstå forretningsstruktur for å analysere ferdighetene og kvalifikasjonene til en kandidat og avgjøre om søkerne passer med selskapets mål.De informerer også ansatte om teknikker eller bransjeinnovasjoner som forbedrer ferdighetene sine eller hjelper dem med å utføre jobbene sine mer effektivt.Endelig jobber menneskelige ressursdirektører med ledelse for å formidle selskapets policy relatert til ansattes atferd og dekor.Dette aspektet av menneskelige ressurser kan også kreve at enkeltpersoner skal felt med ansattes klager og formidle konflikter mellom ansatte.