Hva er de forskjellige typene av etterspørselsplanleggerjobber?

Etterspørselsplanlegging er et avgjørende aspekt ved styring av forsyningskjeden.De fleste selskaper som er involvert i fremstilling og salg av varer, enten det er grossist eller detaljhandel, har tilgjengelige arbeidsplasser for etterspørsel.Ulike selskaper har forskjellige behov, avhengig av produktene de håndterer, og derfor vil hvilke typer etterspørselsplanleggerjobber variere mye.Fortsatt faller disse jobbene i tre grunnleggende kategorier: stillinger som kun involverer prognoser, som involverer både prognoser og lagerstyring, og som involverer prognoser, lagerstyring og en rekke andre ansvarsområder.

I utgangspunktet betyr prognoser å bruke statistisk analyse av selskapets forsyningskjededata for å forutsi hvor mye av et bestemt produkt som vil være nødvendig og når det produktet skal leveres.Dette kan være en veldig kompleks og tidkrevende prosess avhengig av forskjellige faktorer;inkludert antall solgte produkter;antall virksomheter, forhandlere eller sluttbrukere som forventer produktene;og variasjonen og sesongmessigheten til produktene.Evnen til å forutsi nøyaktig kan unngå tap forårsaket av overstokk eller mangel på produkter og kan derfor ha en enorm økonomisk innvirkning på et selskap.Følgelig fokuserer noen etterspørselsplanleggerjobber bare på de prognosemessige aspektene ved styring av forsyningskjeden.

Andre typer arbeidsplanleggerjobber krever både prognoser og lagerkontroll.Bortsett fra å forutsi mengden produkt som trengs, ville etterspørselsplanleggeren også være ansvarlig for å styre nåværende og fremtidig inventar.Dette kan innebære lagring, frakt og styring av overflødig varebeholdning.Ofte er dette en praktisk stilling som involverer en grad av lagerovervåkning og styring.

Bortsett fra prognoser og lagerkontroll, er mange typer arbeidsplanleggerjobber mangefasetterte og inkluderer annet relatert ansvar.For eksempel kan en etterspørselsplanlegger være ansvarlig for forhandlinger om transportør eller selve kjøp av produkter og produktkomponenter.Hvis etterspørselsplanleggingen for et selskap oppnås av et team i stedet for en person, kan jobben også innebære teamledelse og administrasjon.Det spesielle ansvaret som kreves for disse mangefasetterte jobbene varierer mye fra selskap til selskap.I tillegg har mange større selskaper forskjellige nivåer av etterspørselsplanlegging, inkludert tilsyns-, styrings- og styringsposisjoner, som alle kan bære et annet sett med plikter og ansvar.

Uansett den spesielle typen etterspørselsplanleggerjobb en person oppnår, er det vanligvis alltid nødvendig med visse ferdigheter.For eksempel krever alle typer etterspørselsplanleggingsposisjoner sterke analytiske ferdigheter, en solid forståelse av forsyningskjedeprosessen og evnen til å tolke data.Gode organisatoriske og kommunikasjonsevner er nesten alltid et must.Teknologi relatert til etterspørselsplanlegging er alltid i endring og forbedring, så uansett hvilken type etterspørselsplanleggingsjobb som oppnås, må en person være villig til å tilpasse og lære nye metoder for å utføre jobbfunksjonene.