Hva er de forskjellige typene jobber i finanssektoren?

Jobber av finanssektoren kommer i mange forskjellige former, men blant de vanligste jobbene er de som er relatert til utlån og investering.Banker ansetter et stort antall mennesker til å jobbe som både forretnings- og forbrukerlångivere.Investeringsfirmaer og banker ansetter enkeltpersoner med bakgrunn innen salg eller finans for å jobbe som finansielle rådgivere og investering av investeringer.Bortsett fra salgsrelaterte stillinger, er det mange jobber i finanssektoren som er basert på den daglige driften og funksjonaliteten i stedet for å generere fortjeneste.

Banker og kredittforeninger ansetter begge folk til å jobbe som finansspesialister eller personlige bankfolk.Disse jobbene i finanssektoren er ofte inngangsposisjoner på inngangsnivå, selv om høyere betalende arbeidsgivere krever at jobbsøkere har forretningsrelaterte grader eller flere års tidligere erfaring.Finansielle spesialister og bankfolk åpner innskuddskontoer og sender inn søknader om forbrukerlån og kredittkort.Disse jobbene er funksjonærer, selv om bankfolk også mottar salgsbaserte provisjoner.

Pantelånsselskaper og banker ansetter spesialiserte långivere som proaktivt må oppsøke nye kunder ved å anmode henvisninger fra eiendomsmeglere, utbyggere og andre kontakter.Generelt mottar ikke pantelångivere en lønn og mottar i stedet provisjonsbasert lønn.Kommersielle långivere som spesialiserer seg på å skrive lån til bedrifter, mottar normalt både lønns- og salgsbaserte bonuser.I mange finansinstitusjoner er kommersielle långivere de mest ansatte i selskapet, og mange betjener doble roller som både långivere og ledere i området.

.I de fleste land må investerings selgere skaffe statlige lisenser før de starter arbeid, og de fleste selskaper betaler for ansatte for å få disse lisensene.Personer som selger verdipapirer mottar normalt kommisjonsbasert lønn i stedet for en lønn.Ansatte som gir markedsføringsstøtte til selgere er typisk funksjonærer. Banker og investeringsselskaper må overholde ulike statlige forskrifter som gjelder driftsprosedyrer.Hver finansinstitusjon sysselsetter driftsledere som er ansvarlige for å sikre at kontospolitikk blir vedlikeholdt på riktig måte og at ansatte opptrer etisk og innenfor loven.Operasjonsledere er funksjonærer og mottar ingen salgsrelaterte bonuser, så disse ansatte har ikke noe økonomisk insentiv til å overse noe salgsrelatert upassethet.Disse lederne gjennomfører vanligvis regelmessige revisjoner og har myndighet til å iverksette disiplinære tiltak mot ansatte som er funnet å ha brutt selskapets retningslinjer eller lover. Jobber på inngangsnivå inkluderer ofte å betale og motta funksjonærer eller tellere.Disse ansatte betjener eksisterende kunder og tar seg av grunnleggende tjenestelaterte problemer.Tellere og faktureringsansatte rapporterer normalt til en veileder som håndterer kundeklager og disiplinærsaker.Senior funksjonærer flytter generelt inn i ledige veilederstillinger, selv om noen funksjonærer med salgserfaring til slutt blir långivere eller investeringsrepresentanter.