Hva er de forskjellige typene karrierer for menneskelig ressursstyring?

De fleste selskaper, inkludert for-profit og ideelle organisasjoner, har behov for en personalavdeling.Fagpersoner i denne gruppen støtter toppledelse med viktige initiativer knyttet til ansettelse og avslutter ansatte i tillegg til kompensasjonsspørsmål.Karrierer for menneskelig ressursstyring kan være ekstremt spesialiserte eller mer generelle.Fagpersoner kan forfølge karrierer for menneskelig ressursstyring ved enten store selskaper eller små firmaer, og jo større utdanningsnivå og opplæring, desto mer oppfyller en karriere sannsynligvis vil være.Det er forskjellige nivåer av forvaltning av menneskelige ressurser, og avansement er vanligvis knyttet til arbeidserfaring.

Vekst i en menneskelig ressurskarriere er mulig i ett selskap.Så lenge det aktuelle nettverket foregår i et selskap fra det tidspunkt en ansatt slutter seg til firmaet, selv som en menneskelig ressurs praktikant, er det vekstpotensial opp til ledelsesnivået.Selvfølgelig kan en ansatt også bruke en opplevelse i et mindre selskap, og ta noen interne vekstmuligheter underveis, for å forfølge en menneskelig ressursstyringsposisjon hos et større, globalt firma.

Rewards i Karrierer for menneskelig ressursstyring kan være mer uttalt basert på utdanningsnivået og sertifiseringen oppnådd av den profesjonelle.Å tjene en doktorgrad i tillegg til å motta en slags formell bransjesertifisering vil hjelpe.I følge Society for Human Resource Management vil en mastergrad i vitenskap eller virksomhet med en viss vekt på menneskelige ressurser legge det nødvendige grunnlaget for å lykkes i karrierer for menneskelig ressursstyring.

Human Resource Certification Institute er en organisasjon som er anerkjent i internasjonal skala.Etter å ha tatt og bestått en skriftlig undersøkelse, blir fagpersoner mer konkurransedyktige når de søker karrierer for styring av mennesker.En av de tidligste anerkjennelsene som kan opptjenes på dette feltet er en profesjonell menneskelig ressurssertifisering.Personen som forfølger denne anerkjennelsen, rapporterer fortsatt til en veileder og har oppnådd flere år med en arbeidshistorie på dette feltet.

En mer avansert sertifisering er seniorpersonell innen menneskelige ressurser.Personen som tjener dette treningsnivået har oppnådd opptil åtte års bransjeerfaring og er sannsynligvis ansvarlig for en hel menneskelige ressursdivisjon i et selskap.I denne rollen bør personalens profesjonelle demonstrere en evne til å generere ideer som får avdelingen og selskapet til å løpe mer effektivt.En global menneskelig ressurssertifisering krever en mer internasjonal rolle enn de andre treningsnivåene, som navnet antyder.