Hva er de forskjellige typene av industrielle forhold?
Industrielle relasjoner jobber fokuserer på å håndtere sysselsettingsforhold.Begrepet industrielle forhold brukes vanligvis med henvisning til fagforenede ansettelsesforhold, selv om begrepet i stor grad er blitt erstattet med sysselsettingsforhold, menneskelige ressurser eller personell.Uansett navn som brukes, kan typene jobber på dette feltet deles opp i en rekke kategorier.Arbeidsplasser for industrielle relasjoner kan administrere forhold til fagforeningsansatte som ofte har andre hensyn enn jobber som forvalter ikke-faglige ansatte.Avhengig av industrien, kan en industriell relasjonsposisjon være kontorbasert, eller mye av arbeidet kan utføres i feltet.Disse jobbene kan også variere basert på hvilke typer ansatte som administreres mdash;fagpersoner eller handelsarbeidere mdash;og de kan variere basert på fokuset på arbeidet og mdash;Moderne arbeidsplasser for industrielle relasjoner kan også fokusere på ansettelsesforholdene mellom fagforeningsarbeidere og arbeidsgivere, men andre industrielle jobber forvalter arbeidsforhold utenfor en organisert fagforening.Den primære forskjellen mellom disse to typene er de forskjellige mekanismene som konflikter styres og endringer implementeres.Unionens ansatte er vanligvis beskyttet av et detaljert sett med prosedyrer som er stavet ut i arbeidskontrakten, og derfor krever industrielle relasjoner jobber i en fagforeningsmessig setting en god arbeidskunnskap om arbeidsforeningsforhold generelt, og den spesifikke kollektive forhandlingsavtalen som gjelder.Ikke-unioniserte jobber med industrielle relasjoner kan ha muligheten til lettere å implementere nye programmer, inkludert resultatstyring og anerkjennelse og oppbevaringsprogrammer.
Industrielle forholdsjobber er vanligvis lokalisert i en kontorinnstilling, selv om disse medarbeiderne i noen selskaper kan være lokalisert i nærheteneller på produksjonsgulvet.Nærhet med arbeidet hjelper ofte Industrial Relations -koordinatoren med å holde seg engasjert i arbeidet, de ansatte og lederne.Alle vellykkede industrielle forholdsledere, enten de jobber med produksjonsgulvet eller på et kontor, har vanligvis utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.Datamaskin-, organisasjons- og matematiske ferdigheter er også viktige.
Jobber på dette feltet kan også variere basert på typen ansatte som er involvert.Bortsett fra unionens skill, kan handelsarbeidere kreve forskjellige typer assistanse enn lisensierte fagpersoner.Lisensierte fagpersoner som advokater eller leger, for eksempel, kan trenge hjelp til å følge med på lisensbehov.I tillegg vil funksjonærer å kreve forskjellig kompensasjon og fordeler bistand enn timearbeidere.
En annen måte å kategorisere industrielle relasjoner er basert på fokuset på arbeidet.Noen jobber kan kreve at koordinatoren administrerer alle elementer i ansettelsesforholdet.Andre kan kreve at spesialist for industrielle relasjoner bare fokuserer på rekruttering, kompensasjon eller fordeler.