Hva er de forskjellige typene intervjuer?

Typene intervjuer man sannsynligvis vil gå gjennom krever beredskap og en god del selvtillit, ettersom en jobbmulighet vanligvis er på linjen.De vanligste typene intervjuer inkluderer formelle intervjuer, telefonintervjuer, panelintervjuer, sekvensielle intervjuer og til og med walk-in-intervjuer.Hver av disse typene intervjuer vil kreve at kandidaten viser frem talentene hans og beviser at han eller hun er det beste valget for jobben;Forberedelse er det viktigste verktøyet i kandidatene arsenal, og uavhengig av hvilken intervjuetype han eller hun går gjennom, må kandidaten være forberedt på å snakke veltalende og profesjonelt om jobben og hans eller hennes kvalifikasjoner.

Et formelt intervju er kanskje kanskjeden vanligste av de forskjellige typene intervjuer.Et slikt intervju krever at kandidaten møter arbeidsgiveren personlig.Arbeidsgiveren vil stille flere utarbeidede spørsmål og mdash;De samme spørsmålene arbeidsgiveren vil stille alle kandidater og mdash;i en bestemt rekkefølge.Kandidatens svar kan registreres, og arbeidsgiveren vil sannsynligvis ta notater om kandidatens svar.Mange av spørsmålene vil håndtere hypotetiske situasjoner, tidligere erfaringer og kvalifikasjoner.Et uformelt intervju fungerer omtrent på samme måte, men arbeidsgiveren vil sannsynligvis forvill fra de faste spørsmålene og styre samtalen i en annen retning hvis han eller hun vil.

Telefonintervjuer er en av de eneste typene intervjuer som ikke holdes ansikt til ansikt, selv om videokonferanser nå kan løse dette problemet.Et telefonintervju gjennomføres mellom kandidater og arbeidsgivere som er i forskjellige områder av staten, landet eller verden.Spørsmålene man vil svare på i et slikt intervju er generelt de samme som de som stilles i et ansikt til ansikt -intervju, men andre spørsmål om flytting og reise kan også stilles.

Panelintervjuer oppstår når en kandidat blir intervjuet av flere personer samtidig.Hver person ved bordet vil ha sitt eget sett med spørsmål å stille, og hver intervjuer vil generelt fokusere på et bestemt område å diskutere.Man kan for eksempel spørre om erfaring og bakgrunn, mens en annen intervjuer kan fokusere mer på mål for fremtiden.Et nært i forhold til panelintervjuet er det sekvensielle intervjuet, der flere mennesker intervjuer kandidaten, men i stedet for alle intervjuerne utfører intervjuet på en gang, vil de ha en mulighet til å intervjue kandidaten en på en.Dette betyr ofte at kandidaten må svare på det samme spørsmålet flere ganger for flere forskjellige mennesker.