Hva er de forskjellige typene av IT -karrieremål?
Informasjonsteknologier (IT) Karrieremål er vanligvis en tilpasset uttalelse om en CV der en person informerer potensielle arbeidsgivere om karriereintensjonene.Et karrieremål kan være så enkelt som et setningsmål fra en nybegynner jobbkandidat.På den annen side kan en erfaren profesjonell ha fra en til tre setninger i karrieremålene for hans CV.I begge tilfeller kan de forskjellige IT -karrieremålene målrette forskjellige aspekter av teknologifeltet som innhold og karrierivå.
Generelt er formålet med et karrieremål å gi en fokusert uttalelse på en CV.Ved å lese målet får arbeidsgivere en synopsis av hva en kandidat ønsker å oppnå i en jobb.De gjenværende detaljene i CVen støtter vanligvis karriereobjektet.Innholdsbeskrivelse er den første kategorien, og den fokuserer ofte på personens ferdighetsnivå.I tillegg forteller denne beskrivelsen arbeidsgiveren om jobbsøkerens potensial til å hjelpe til med å oppfylle forretningsmål.
En forklaring av jobbsøkerens interesse for en IT -stilling er normalt skissert i innholdsbeskrivelsen.Denne delen kobler vanligvis en persons kunnskap til en funksjon av jobben.For eksempel kan personen ha kunnskap om databasesystemer, et typisk krav for databaseadministratorer.
Den andre kategorien på noen gjenopptas med IT -karrieremål er karrierestadiet.Et av tre etapper kan forklare jobbsøkerens arbeidserfaring og mål for å søke på stillingen.Typiske karrierestadier for de fleste jobbsøkere er inngangsnivå, midt i karrieren eller utøvende.
Vanligvis er karrieremålet på inngangsnivå for nyere kandidater.For denne typen karrieremål kan uttalelsen tjene som en introduksjon til IT -bransjen.De fleste jobbsøkere som bruker et karrieremål på inngangsnivå inkluderer en spesifikk stillingstittel som en stasjonær støttetekniker.
Et midtkarriere mål for det kan understreke tidligere arbeidserfaring som er egnet for en sidestilling.Noen mål i midten av karrieren fremhever også hvordan ferdigheter fra en tidligere stilling kan overføres for en stillingsfremmelse.For eksempel kan en jobbsøker kanskje parlay strategiske planleggingsevner til en ledende prosjektledelsesrolle.
Mens en søker på inngangsnivå ønsker en sjanse til å utvikle individuelle ferdigheter, søker den utøvende en mulighet til å utvikle målene til et selskap.Målet på utøvende nivå kan forklare et ønske om å hjelpe et selskap med å forbedre ineffektivitet.Vanligvis fremhever målet å få ferdigheter og evner som er relevante for å legge til verdi eller løse problemer.
Ofte kan IT -karrieremål også identifisere en valgt karrierevei.Dette er nyttig for noen som kommer inn i IT-feltet som ønsker å uttrykke langsiktige karriereutviklingsmål.I tillegg kan denne typen mål beskrive ferdighetssettet til en person som går over til IT -bransjen fra et annet felt.