Hva er de forskjellige typene av IT -kvalifikasjoner?

Informasjonsteknologi (IT) firmaer og avdelinger sysselsetter et bredt spekter av mennesker med forskjellige ferdighetssett i forskjellige typer jobber.IT -kvalifikasjonene som trengs for å lande en juniorstilling inkluderer typisk et videregående vitnemål og vellykket gjennomføring av en yrkesfagsklasse.Personer som søker om mer dyktige stillinger, har normalt det relaterte grader eller mange års tidligere erfaring.

Mange samfunnshøgskoler tilbyr en rekke ikke-grad av datamaskin- og teknologirelaterte opplæringskurs.Noen av disse kursene introduserer studenter for ofte brukte typer programvare og maskinvare- og klassedeltakere blir lært hvordan de kan rette opp mindre problemer som brukere av disse systemene kan møte.I andre tilfeller lærer klasser elevene hvordan de skal skrive programmer og gjøre justeringer av eksisterende programvare for å tilpasse programvare til behovene til et bestemt selskap.Disse yrkesfaglige klassene kan vare i et antall uker eller noen få år avhengig av kursets kompleksitet.Stillingsannonser for mange juniorstillinger viser ofte gjennomføringen av spesifikke yrkesfaglige klasser blant IT -kvalifikasjonene som jobbkandidater må ha.

Universitetene tilbyr lavere kurs i informatikk, programmering, IT og relaterte emner.Personer som fullfører disse gradsprogrammene er ofte ansatt i IT-utviklingsjobber eller roller bak kulissene hos store selskaper der de har til oppgave å rette opp systemets brede problemer eller lage ny programvare.Mange firmaer rekrutterer ofte ansatte på høyskoler ved å tilby jobber til studenter som vil ha spesifikke IT -kvalifikasjoner etter fullføring av grader.I tillegg tilbyr mange universiteter også studenter i IT og relaterte felt.Studenter får et større forståelsesnivå om et bestemt aspekt av det, og disse personene er ofte i stand til å lande sterkt kompenserte jobber som krever spesialisert kunnskap om visse emner.

Mens mange firmaer fokuserer på å ansette individer som har visse typer akademisk legitimasjon,,Andre selskaper har en tendens til å markedsføre innenfra;I dette tilfellet kan opplevelsen på jobben være oppført blant IT-kvalifikasjonene som er beskrevet på en stillingsannonse.Noen firmaer ansetter arbeidstakere på inngangsnivå, og disse personene læres hvordan man navigerer på internett, bruker e-postsystemer og hvordan du kan rette mindre datamaskinproblemer.Normalt får disse personene kontinuerlig opplæring og forbedrer ferdighetssettet gradvis før de flytter inn i flere ledende stillinger.I noen tilfeller kan det hende at noen som søker om en veilederstilling, må ha fullført et visst antall år som en ansatt i IT -avdelingen, mens de i andre tilfeller avdeles ledere promoterer junioransatte basert på deres arbeidsytelse i stedet for deres ansettelsesperiode.