Hva er de forskjellige typene jobbopplæring?

Det er mange forskjellige typer jobbopplæring, inkludert trening på jobben og datamaskinassistert trening.Simuleringer er en annen populær måte for enkeltpersoner å få jobbopplæring.Mange ganger vil selskaper bruke et jobbopplæringssenter for å undervise i alle nye ansatte.Alle tilgjengelige metoder har forskjellige nivåer av effektivitet og brukes i forskjellige situasjoner.

En av de vanligste treningstypene er trening på jobben.Med denne typen trening vil enkeltpersoner lære når de jobber.Det meste av tiden kommer denne typen opplæring fra en medarbeider eller en leder.Teorien bak denne typen trening er at det er lettere å lære ved å gjøre enn ved å lytte til teori.Mange lærer bedre når de begynner å utføre oppgavene de vil være ansvarlige for.

.Et eksempel på denne typen opplæring er et lærlingprogram.For eksempel bruker elektrikere og andre håndverkere systemet til å trene nye ansatte mens de gir hjelp samtidig. I mange bransjer er selskaper avhengige av datamaskinassisterte treningsmoduler for å lære sine ansatte.Disse selskapene utvikler dataprogrammer for å hjelpe sine ansatte å lære.Med denne typen systemer kan den ansatte sette seg ned ved en datamaskin og lære de grunnleggende konseptene i jobben innen en veldig kort periode. En av fordelene med denne læringsmetoden er at dataprogrammet vil gi flere læringsmetoder for individet.Enkeltpersoner kan dra nytte av video-, lyd- og interaktive leksjoner for å lære om jobben.De flere metodene for å lære imøtekomme alle typer elev. En annen type trening innebærer et jobbopplæringssenter.Mange store selskaper har avdelinger som er helt opptatt av å trene sine nye ansatte.En person vil bli ansatt for å ha ansvaret for å trene alle personer som kommer inn i selskapet.Mange ganger innebærer denne typen opplæring flere dager med forelesninger i et klasserom av treneren. Denne typen trening kan være fordelaktig fordi den lar enkeltpersoner lære med andre nye ansatte.Dette lar dem lære å jobbe i grupper og samhandle med andre ansatte.På slutten av opplæringsperioden vil de nye ansatte vanligvis være pålagt å ta en test for å sikre at de viktige aspektene ved jobben er dekket.