Hva er de forskjellige typene ledelseslæringsressurser?

Management Learning Resources inkluderer kurs, bøker, nettsteder, opplæringsprogrammer eller øvelser som hjelper ledere og håpefulle ledere til å øke kunnskapen og utdype deres forståelse av metoder og prinsipper for vellykket styring.Studenter i forretningsprogrammer får tilgang til disse ressursene når de går på ledelsesklasser, leser tildelte tekster og utfører forskning for artikler.I profesjonelle sammenhenger kan ledere bruke disse ressursene når de trener eller ansetter konsulenter for å lette beslutningsprosesser.I noen tilfeller kan ledere selv fungere som ledelsens læringsressurser.Når ansatte ser på sine egne ledere på jobben, for eksempel, lærer de om måtene noen ledere opptrer på.

Mennesker som er interessert i å velge ledelsesklæringsressurser for seg selv, bør vurdere sine mål.Studenter i forretnings- og ledelsesklasser bør konsultere instruktører før de velger læringsressurser.I de fleste tilfeller tildeler instruktører bøker og andre tekster som studentene kan lese og lære av.

Fagfolk, derimot, må kanskje velge sine egne ledelsesressurser.Dette gjelder spesielt når ledere trenger å forbedre sine egne ferdigheter eller trenger å forbedre ferdighetene til sine egne lederteam og veiledere.Å be kolleger og andre kontakter anskaffet gjennom nettverk er en flott måte å finne ut om ledelsesopplæringsressurser som allerede har hatt positive effekter på andre ledelsespersoner.Forretnings- og styringsmagasiner publiserer ofte anmeldelser og undersøkelser av styringsressurser.

Personer som trener for å bli ledere får normalt tildelt ledelsesopplæringsressurser av arbeidsgiverne.Disse fagfolkene kan motta pakker som inkluderer informasjon om retningslinjer og atferd som spesielt gjelder forretningssteder.For eksempel kan disse ressursene inneholde informasjon om kleskode, lønn, kampanjer og kontortid.

Det er også vanlig at arbeidsgivere bruker ledelsesklæringsressurser som fremmer spesifikke typer styringsstiler og filosofier.Noen selskaper kan for eksempel favorisere en mer engasjementsbasert modell, der ansatte oppfordres til å snakke om ideene og lederne sine letter samtaler.I andre tilfeller kan organisasjoner foretrekke kontrollbaserte styringsmodeller, der ledere dikterer retningslinjer og atferd.Det er vanlig at trenere engasjerer traineer i øvelser og å lage presentasjoner som gir dem tips for hvordan adoptere ledelsesteknikker og hvordan de kan evaluere effektiviteten.

Personer som er interessert i å få generell informasjon om ledelsesstiler, filosofier og metoder, vil kanskje gjøre generelle internettsøk.Dette kan være en flott måte å få en generell undersøkelse av forskjellige ideer som er der ute.Når du gjør denne typen forskning, er det imidlertid viktig å ta hensyn til hvem som har skrevet og lagt ut ledelsens læringsressurser.Informasjon om ledelse lagt ut av en erfaren manager kan være mer pålitelig enn dokumenter lagt ut av ledelsesstudenter som har skrevet forskningsartikler for klasse.