Hva er de forskjellige typene på jobbopplæringsprogrammene?

på jobbopplæringsprogrammene er vanlige måter å lære nye ansatte grunnleggende driftsprosedyrer, og trene erfarne ansatte innen ny teknologi eller retningslinjer.Utøvelsen av på jobbopplæringen stammer fra læretiden, der en ung håndverker ville lære ved å se og lytte til en mester.Det er mange forskjellige typer programmer som kan bidra til å forbedre en ansattes produktivitet og forståelse i nesten alle yrker.

Når en ansatt starter en ny jobb, er det vanlig å bruke de første dagene eller ukene på å gjennomgå et grunnleggende opplæringsprogram som lærer personen om jobben.Med en erfaren ansatt eller trener kan den nye arbeideren bli undervist i programvaresystemer, daglige driftsprosedyrer og kundeserviceferdigheter.Denne perioden fungerer noen ganger som prøvetid for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren, for å sikre at personen virkelig har rett for jobben.

Hvis et selskap bytter til en ny programvare eller et datasystem, kan på jobbopplæringen brukes til å få alle opp i fart.Disse programmene kan gjøres på en-til-en-basis med en ansatt som er ekspert på den nye teknologien, eller de kan være gruppetimer.Noen ganger vil en representant fra selskapet som lager programvaren eller datasystemene undervise i seminarer til ansatte, eller arbeidstakere kan bli pålagt å ta klasser i den nye teknologien fra en nærliggende dataskole.Selv om disse klassene foregår utenfor arbeidsplassen eller utenfor normal arbeidstid, refunderes ansatte vanligvis for eventuelle gebyrer, for eksempel klassekostnader og transport, og kan betales regelmessig arbeidslønn for å delta.

etter en selskapsgjennomgang, visse nyePolitikk kan settes i verk for å målrette og forbedre effektiviteten og produktiviteten.I stedet for bare å lese om nye retningslinjer i en brosjyre eller en notat, kan ansatte umiddelbart begynne å bruke nye strategier på daglig arbeid gjennom jobbopplæringsprogrammene.Noen eksperter antyder at denne typen opplæring hjelper noen arbeidere å få mestring over en ny ferdighet raskere, siden de bruker kunnskap på reelle situasjoner med en gang. på jobbopplæringen kan være et middel til å lære ufaglærte arbeidere å utføre nødvendige jobber.Noen land, som Tyskland, tilbyr omfattende yrkesopplæring innen en rekke felt som lar arbeidere tjene penger mens de lærer et ferdighetssett.Denne typen opplæring kan bidra til å skape et kompetent basseng av arbeidere innen spesialiserte felt, og sikre at få yrkesmessige jobber sitter ufylt som et resultat av ukvalifiserte søkere.