Hva er de forskjellige typene personlig utvikling i sykepleie?

Sykepleie er en karriere som kan gi store personlige utviklingsmuligheter i tillegg til å øke jobbrelatert kunnskap og ferdigheter.Muligheter til selvvekst og visdom kan være formelle eller uformelle og noen ganger føre til endringer i praksisområder eller filosofiske skift i hvordan disiplinen praktiseres, uansett den gitte spesialiteten.Formelle midler til personlig utvikling i sykepleie inkluderer sertifisering i nåværende eller nye praksisområder, endrede spesialiteter eller spesialiseringsområder og etterutdanning.Uformelle muligheter for personlig utvikling innen sykepleie kan omfatte veiledning og frivillighet, blant andre alternativer.

Sertifisering er vanligvis blant et av de første trinnene en sykepleier påtar seg som en formell type personlig utvikling.Denne prosessen krever vanligvis et minimum av praksistid i spesialiteten, og består en sertifiseringseksamen, og ofte oppfyller krav til etterutdanning i feltet for å opprettholde den nye legitimasjonen.For sykepleieren, i tillegg til de nye initialene som angir sertifiseringen for å legge til hans eller hennes signatur, er legitimasjon et offentlig kompetanse.Endring av spesialiteter kan også være en type personlig utvikling innen sykepleie.Etterutdanning kan være frivillig eller påkrevd av en sykepleierstat eller praksisland.Uansett motiv, hjelper etterutdanning med formidling av rettidig klinisk informasjon uavhengig av når en sykepleier formelt fullførte sykepleierskole.Mange sykepleiere forfølger formelt høyere grader som en del av sin personlige utvikling, og tjener en bachelor eller mastergrad på feltet.Disse høyere grader kan tillate en sykepleier å forlate en klinisk sykepleiespesialitet til å gå inn i ledelse eller å undervise i kommende sykepleierstudenter.

En annen type personlig utvikling i sykepleie er den å veilede en ny kandidat eller en sykepleier som er ny på en spesialisert enhet.Avhengig av anlegget og den spesifikke enheten, kan dette forholdet ikke formaliseres.I alle fall er veiledning en verdifull opplevelse for begge parter og lar mentoren reflektere og oppsummere sin egen arbeidskunnskap for den mindre erfarne mentee.På sin side får mentee tid til å lære nye ferdigheter og praksis under tett tilsyn.

Frivillighet er en annen måte å oppnå personlig utvikling i sykepleie.Disse mulighetene kan være eksotiske som å reise utenlands til tredjelandsland eller like kjent som å øve i et lokalt hjemløst ly.Tidspunktet for frivillig arbeid kan variere fra en vanlig, pågående fire timer i uken til å ta en seks måneders sabbatsdag.Uansett hvilken type eller lengde på frivillig arbeid, vil sykepleieren bli utfordret utover hans eller hennes vanlige kliniske praksisferdigheter og problemløsing mens de gir til de som er i nød.