Hva er de forskjellige typene tekniske rekrutteringsjobber?

De forskjellige typene tekniske rekrutteringsjobber som er tilgjengelige, fokuserer på å rekruttere kandidater innen spesialiserte felt for bestemte bransjer.Teknisk rekruttereropplæring inkluderer en kvalifisering innen menneskelige ressurser og erfaring med å jobbe i en bestemt bransje.Tekniske rekruttererkarrierer kan være utfordrende, men tilbyr ofte fremgangsmuligheter for de som er i stand til å finne passende, talentfulle kandidater for stillingene de har tilgjengelig.

De vanligste tekniske rekrutteringsjobbene er innen informasjonsteknologi.Selskaper i IT -bransjen søker kontinuerlig etter talentfulle programvareingeniører, bedriftssystemarkitekter og støttepersonell.Kvalifiserte kandidater er like ivrige etter å finne stillinger på toppnivå, noe som ofte gjør denne karrieren attraktiv for unge menneskelige ressurser.

Ingeniørfaget spenner over et stort antall bransjer, inkludert produksjon, konstruksjon og elektronikk.De som jobber tekniske rekruttererjobber i produksjonsindustrien har ofte bakgrunnserfaring oppnådd i et produksjonsanlegg som en fabrikk som produserer bildeler eller tungt utstyr.Mange tekniske rekrutterere innen elektronikkstudier lydteknikk som springbrett for film- og TV-arbeid, og dette utstyrer dem til å rekruttere kandidater til industrien.

Ansvaret til de som har tekniske rekrutteringsjobber i produksjonsindustrien inkluderer screening og intervjuer søkere for stillinger som produksjonsingeniører, prosessingeniører, prosjektingeniører og produksjonsledere.For å bli en teknisk rekrutterer i denne bransjen, trenger kandidatene en klar forståelse av kravene til ingeniørkandidat, arten av arbeidet og kravene til ingeniørfag.De må også være kjent med de forskjellige kvalifikasjonene som er tilgjengelige for ingeniører, og sertifiseringskravene for medlemskap i fagforeninger.

Tekniske rekrutterere i logistikk- og transportindustrien rekrutterer kandidater til stillinger som logistikksjef, kjøretøyvedlikeholdsingeniør og spesialist i forsyningskjeden.Dette arbeidet krever ekspertkunnskap om forsyningskjedeindustrien.En god måte å kvalifisere seg til tekniske rekrutteringsjobber på dette feltet er å starte med en personaljobb på inngangsnivå i et forsyningskjedeselskap.

Krav som er oppført i innlegget for tekniske rekrutteringsjobber hos et av verdens ledende matselskaper inkluderer inkludererUtviklingen av bassenger med erfarne, talentfulle kandidater.Rekruttereren samarbeider også med eksterne ansettelsesbedrifter for å sammenstille bedriftsressursstrategier, forhåndskvalifisere kandidater og lette den formelle intervjuprosessen med linjeledelse.Rekruttereren sporer sysselsettingsprosessen og gjennomfører referansekontroller, og har ofte endelig ansvar for å gi selskapets tilbud til den vellykkede kandidaten.

Private rekrutteringsfirmaer tilbyr senior tekniske rekrutteringsjobber gjennom håndtering av rekrutteringen til uavhengige kunder.Ansatt som konsulenter har rekruttererne alle spesifikk kompetanse.Ansatte kan avansere i denne typen selskaper for å fylle utøvende tekniske rekrutteringsjobber, der de rekrutterer senior og utøvende teknisk ledelse.