Hva er de forskjellige typene ansettelsesspor?

Tidsperioder er karriereveier i en institusjon av høyere utdanning som fører til heltids, permanente stillinger som professorer og skiller seg fra ikke-ansettelsesbaner som er reforhandlet med jevne mellomrom.Disse jobbene er garantert, og en ansatt professor kan vanligvis ikke avfyres eller permitteres, bortsett fra under de mest ekstreme omstendigheter, for eksempel når en hel akademisk avdeling blir eliminert fra et universitet.De fleste nye ansettelser begynner ansettelsesbaner som assistentprofessorer og går videre til å tilknytte professorer og blir til slutt fulle professorer.I mange universiteter forventes det at assistentprofessorer oppfyller et visst antall undervisnings- og forskningsmål, og fremgang blir gjennomgått før en forfremmelse blir gitt til assosiert og etter hvert full professor.Selv om fulle professorer oppnår funksjonstid og den tilhørende jobbsikkerheten, kan ikke alle ansettelsesbaner føre til garanterte stillinger, og assistentprofessorer kan få sparken hvis de ikke oppfyller forventningene.

Ny ansatt professorer begynner på tidsspor på prøvetid, og deres fremgang er ergjennomgått på en forhåndsbestemt plan.Ofte blir de ansatt for en innledende kontrakt på ett til tre år, som spesifiserer mål som professoren vil trenge å oppnå innen områdene undervisning og forskning.Etter den første utnevnelsen vil assistentprofessorene fremgang bli gjennomgått av et styre sammensatt av sjefen for den akademiske avdelingen, kalt avdelingsleder og andre fakulteter i avdelingen.Gjennomgangsstyret vurderer assistentprofessorene fremskritt og bestemmer seg for om de skal fornye eller avslutte kontrakten.

Kontrakter for ansettelsesbaner kan fornyes for en annen assisterende professorat, eller en ny kontrakt kan tilbys for en stilling som førsteamanuensis.Ofte er et fakultetsmedlem ansatt for promoteringen til førsteamanuensis.Den tilknyttede vil typisk bli gjennomgått i en annen utpekt tidsperiode, vanligvis flere år, for å vurdere om en promotering til full professor er passende.Full professorer får kanskje ikke en betydelig lønnsøkning sammen med promoteringen, men de fungerer vanligvis som mentorer for juniorfakultetet og studenter.Full professorer har derfor en lettere undervisningsbelastning og underviser vanligvis på kurs på høyere nivå, mens assistenter og tilknyttede selskaper er ansvarlige for innledende og mellomnivå.Full professorer deltar også som PHD -styremedlemmer og evaluerer doktorgradsstudenter.