Hva er de forskjellige typene arbeidstakers kompensasjonsjobber?

Det er forskjellige typer arbeidstakers kompensasjonsjobber, alt fra arbeidstakers kompensasjonsadvokater til meklere.Personer som jobber i disse stillingene, må ha kunnskap om ansettelseslover, politikk for menneskelig ressurs og jurisdiksjonelle forskrifter.Ulike selskaper i offentlig og privat sektor har arbeidsplasser spesielt innen arbeidstakers kompensasjon.

Noen av arbeidstakernes kompensasjonsjobber involverer medisinsk fagpersonell som leger som spesialiserer seg på bare arbeidsrelaterte skader.Hvis en ansatt uttaler at han eller hun har blitt skadet, vil personen måtte ha en medisinsk undersøkelse for å bekrefte om en faktisk skade oppsto.Legen vil utføre en fysisk undersøkelse av arbeideren, komme med anbefalinger om fremtidig behandling og avgjøre om den ansatte trenger å være uten arbeid.Dette er spesielt viktig fordi pasienten kan ha hatt en eksisterende skade som kan påvirke påstanden.Når arbeidstakeren er ferdig med nødvendig behandling, vil den medisinske leverandøren se pasienten igjen for en endelig evaluering for å avgjøre om personen har noen permanent funksjonshemming.

Forsikringsjusterere har en av de mange arbeidstakers kompensasjonsjobb.Denne personen er det første kontaktpunktet for den skadde arbeideren og arbeidsgiveren.Etter at arbeidsgiveren er fortalt om de ansatte ulykken, vil selskapet varsle forsikringsselskapet.Adjusteren vil kontakte arbeideren og ta en registrert uttalelse for å finne ut hva som skjedde.Det er også forsikringsjusteringsansvaret å godkjenne betaling av medisinske regninger og analysere de ansatte lønnsinformasjon for erstatningsfordeler.

Arbeidsgivere ansetter også arbeidstakers kompensasjonskonsulenter for å hjelpe sine menneskelige ressursavdelinger.Spesialisten kan føre journal over arbeidstakers kompensasjonsskader for arbeidsgiveren eller oppdatere sikkerhetshåndbøker for ansatte.Disse spesialistene kan også ha ansvar for å sammenstille sikkerhetsforskning, å få foredragsholdere til sikkerhetsseminarer og overvåke ansvarsemner.

Mediatorer har arbeidstakers kompensasjonsjobber der det kreves en nøytral holdning.Denne personen formidler konferanser mellom partene som er involvert i en kompensasjonssak.Mediatoren lytter til begge sider, får bakgrunnsinformasjonen og diskuterer hvordan de styrende lovene gjelder saken.En formidlere hovedoppgave er å løse problemene på en måte som er gjensidig behagelig for alle.Mange jurisdiksjoner krever også at krav blir formidlet før saken har plassert på en domstol.

Advokater har også arbeidstakere kompensasjonsjobber og blir ofte ansatt av klienter som ikke er fornøyd med måten kravet utvikler seg på.Noen advokater representerer bare ansatte mens andre gir et forsvar for arbeidsgiverne.Forsikringsselskaper ansetter typisk arbeidstakere kompensasjonsadvokater for å etablere ansvar og gi advokat i retten.En annen oppgave denne advokaten har er å gi juridisk rådgivning til selskaper om potensielle krav og å svare på oppdagelse under rettssaker.Når arbeidstakers kompensasjonssak avgjør, vil advokaten utarbeide en avtale om å fullføre vilkårene i oppgjøret.