Hva er de mest stilte intervjuspørsmålene?

Når du drar inn i et intervju, hjelper det å kjenne de mest stilte intervjuspørsmålene for å være fullt forberedt på å svare dem godt.Vær klar til å svare på det vanligste av alle ofte stilte intervjuspørsmål: Fortell meg om deg selv.Dette spørsmålet er i hovedsak en invitasjon til jobbkandidaten til å fremheve hans eller hennes beste egenskaper og gi intervjueren en ide om kandidatens personlighet.Kandidaten skal lage en kort liste i tankene om ting som vil fremheve hans eller hennes beste egenskaper i et kort svar som oppfordrer intervjueren til å stille oppfølgingsspørsmål.

Kandidaten skal også være klar for andre ofte stilte intervjuspørsmålSlik som, hva er dine største styrker og svakheter?Når du svarer på dette spørsmålet, bør kandidaten være sikker på å dra nytte av andre halvdel av spørsmålet: svakheter.Intervjuer ønsker å vite at jobbkandidaten kan se innover og anerkjenne mangler, men enda viktigere er at intervjueren ønsker å høre hvilke skritt jobbkandidaten har tatt eller tar for å overvinne disse svakhetene.Dette er et av de viktigste av de ofte stilte intervjuspørsmålene fordi det lar kandidaten vise frem sin evne til å gjenkjenne svakheter og utarbeide praktiske planer for å overvinne dem, noe som er en kvalitet nesten alle arbeidsgivere leter etter.

Ofte stilte intervjuspørsmål vil håndtere jobbkandidatene fortid så vel som hans eller hennes fremtid.Arbeidsgiveren vil ønske å vite hvorfor kandidaten forlot sin siste jobb, og om kandidaten fremdeles har et godt forhold til det selskapet.Dette spørsmålet vil avsløre mye om kandidatens prioriteringer og evne til å bygge og opprettholde relasjoner.Dette spørsmålet fører ofte inn i et annet av de mest stilte intervjuspørsmålene: Hva er karrieremålene dine, og hvordan vil du oppnå dem?Dette er en annen god mulighet for kandidaten til å vise frem sin ambisjon, men det er også viktig å sørge for å nevne hvordan kandidaten har til hensikt å forbedre selskapet underveis.

Et av de mest ubehagelige og vanskelige spørsmålene å svare på er spørsmålet om forventet lønn.Mange kandidater kan få panikk og navngi en lønn som er for lav, mens andre kan gå for høyt og heve røde flagg for arbeidsgiveren.Den beste måten å håndtere dette spørsmålet er å sette det av hvis mulig, og spør deretter hva lønnsområdet for stillingen er.Arbeidsgivere kan ikke avsløre et eksakt område, og kandidaten er ikke pålagt å navngi en eksakt lønn, så det er ofte best å være vagt å tillate å forhandle senere.