Hva er fordeler og ulemper med jobbflytting?

Ulike fordeler og ulemper med arbeidsflytting kan ofte avhenge av hvilke typer fordeler et selskap kan tilby en ansatt til å flytte for en stilling.Noen store fordeler for å flytte til et nytt område for arbeid kan være en kampanje med økt lønn, eksponering for nye lokaliteter og nye profesjonelle og sosiale muligheter.Nedganger med denne typen trekk kan imidlertid omfatte begrenset kompensasjon fra en arbeidsgiver for flyttingen, potensialet for arbeidsledighet i et ukjent område i fremtiden, og omveltningen av en ansattes familie.De som vurderer jobbflytting, bør være sikre på å få så mye informasjon som mulig om overføringen.

Det er mange potensielle fordeler for en ansatt som godtar jobbflytting, selv om mange av disse er avhengige av hans eller hennes spesielle omstendighet.Flytting kan tilbys som en del av en kampanje som krever at han eller henne flytter til et nytt område for å godta det.I denne typen situasjoner vil flyttingen sannsynligvis komme med en lønnsøkning og en viktigere stilling i et selskap.

en fordel.Dette gjelder spesielt hvis det nye stedet en ansatt overføres til er en som han eller hun har ønsket å bo i. Å akseptere jobbflytting kan også tillate en ansatt å være tilgjengelig for flere profesjonelle muligheter som fremtidige kampanjer, spesielt hvis en ansatt flytter tilHans eller hennes selskaps hovedkvarter.Det kan også være nye sosiale og underholdningsmuligheter i en ny by eller et land som kan appellere til de som flytter.

Det er noen mulige ulemper med jobbflytting, men som bør vurderes nøye.Ikke alle selskaper refunderer arbeidere for bekostning av å flytte, og de som gjør det, kan ikke betale tilbake for flyttingskostnadene.Dette er en spesielt viktig vurdering for alle som eier et hjem, ettersom det kan være ganske dyrt og komplisert å selge det huset og flytte til en ny.Å overføre lokasjoner og stillinger i et selskap er ikke nødvendigvis en garanti for pågående sysselsetting, og nedbemanning eller andre problemer kan føre til oppsigelse av ansettelsen.Dette kan føre til ansatte som har overført lokasjoner og nå befinner seg arbeidsledige i et marked de ikke er kjent med.Ansatte bør også vurdere bompengene for at arbeidsflytting kan ta på seg familie, inkludert ektefeller som kanskje må forlate arbeidet sitt og barn som opplever omveltning fra et slikt trekk.