Hva kan jeg forvente av et brannmannsintervju?

Formater for å gjennomføre et brannmannsintervju vil ofte variere fra brannvesenene, men generelt kan kandidater forvente å ta opp samme type bekymringer og diskutere de samme potensielle bidragene som kreves av jobben.Konkurransen om brannmannsjobber er ekstremt intense med langt flere søkere som søker enn tilgjengelige stillinger.Derfor er det viktig for kandidater å demonstrere hvorfor de har rett for jobben under brannmannsintervjuet.Uavhengig av brannvesenets ansettelser, betyr dette at kandidater kan forvente å demonstrere en høy grad av styrke i ubehagelige situasjoner.Ved å gjøre dette blir kandidatene bedt om å utdype bakgrunnen, håndtere situasjonsspørsmål effektivt og demonstrere hvordan kvalifikasjonene deres stemmer overens med jobbkravene.

Et brannmannsintervju er vanligvis med et intervjardort, som ofte består av tre medlemmer: en brannkaptein, ansatt i personellavdelingen og medlem av samfunnet.Under intervjuet kan kandidatene forvente at styret vil rangere dem i henhold til hvordan de bærer seg selv og reagerer på spørsmål som presenteres.Styrene vil forvente, uavhengig av jurisdiksjon, for at kandidater skal komme utarbeidet til intervjuet.Mangel på forberedelser viser mangel på engasjement, noe som sannsynligvis vil resultere i en inhabilitet før intervjuet til og med begynner, siden det å ha engasjement holdes høyt i brannsamfunnet.

Før brannmannsintervjuet begynner, blir kandidaten vanligvis introdusert for intervjardstyret av en styreleder.Etter introduksjonen vil styrelederen be kandidaten om å ta plass overfor intervjustyremedlemmene.Kandidatene forventes å demonstrere høflighet og vise selvtillit, selv om en grad av nervøsitet er akseptabel og til og med forventet.Å ta øyekontakt med styremedlemmene er viktig, og kandidater bør også sitte oppreist i stolen.

Vanligvis vil den avhørende delen av intervjuet begynne med å spørre kandidaten om hans eller hennes bakgrunn.Gjennom hele avhør vil styret gjøre alle forsøk på å vurdere kandidatens potensial til å jobbe effektivt som brannmann.Bakgrunnsspørsmål vil vanligvis dekke arbeidserfaring, utdanning, militær erfaring, treningssituasjoner og frivillighetserfaring.Det viktigste er at styret vil vite hvordan hver av disse erfaringene har forberedt kandidaten til en brannslokkingsposisjon.

Deretter vil styret gå videre til situasjonsspørsmål der medlemmene vil ønske å vurdere hvordan en kandidat vil svare på og håndtere ubehagelige situasjoner.For eksempel kan styret presentere et scenario der kandidaten er på en boligbrann som er vitne til en medbrannmann som henter gjenstander fra huset og legger dem inn i hans eller frakken.Deretter vil styret spørre kandidaten hvordan han eller hun ville svare.Ikke bare vil styret forvente et svar, men også for at kandidaten skal utdype hvorfor han eller hun ville svare på den måten som er artikulert.

Signal på slutten av brannmannsintervjuet, styret vil spørre kandidaten om han eller hun har noe å legge til.I så fall bør kandidaten gi den informasjonen på en tydelig og kortfattet måte.Dette inkluderer å forklare hvorfor informasjonen er relevant for den endelige ansettelsesbeslutningen.Når han gir informasjonen eller avvist å gjøre det, vil styrelederen takke kandidaten for sin tid, og kandidaten skal gjøre det samme av styremedlemmene og styrelederen.