Hva gjør bilrekrutterere?

En rekrutterer av biler søker vanligvis ut og samarbeider med kvalifiserte kandidater til sysselsetting i bilfeltet.I mange tilfeller er bilrekruttereren kritisk involvert i å ansette enten ansatte eller entreprenører for en virksomhet med en bilkomponent.Ansetningsvirksomheten kan være et bilfirma, eller et mer generelt selskap med bilindustri, romfart og andre avdelinger.En rekrutterer jobber for å matche selskaper med kvalifiserte personer som kan gjøre det arbeidet som arbeidsgiveren trenger.

Noen grunnleggende plikter for en bilrekrutterer involverer å nå ut til talentfulle personer som kan jobbe for, eller kontrakt med, en arbeidsgiver.Bedrifter kan be disse fagfolkene om å "utvikle" kandidater gjennom vurdering og opplæring, bakgrunnssjekker eller andre typer introduksjonsforskning.Denne typen rekrutterer kan legge ut annonser for en jobb, eller frilans -kontraktsrolle, og håndtere innkommende spørsmål om arbeidet som er nødvendig.De kan være poeng folk for å presentere kandidater med kritisk informasjon om omfanget av jobben, selskapets retningslinjer eller noe annet som må formidles til innkommende personale eller kontraherende arbeidere.

Selskaper vil ofte forventeavdeling.Human Resources Experience er en populær kvalifikasjon for en av disse rekrutteringsfagfolkene.Overvåke en arbeidsstyrke på en daglig basis.Dette kan omfatte å sikre samsvar med ansattes håndbøker, eller analysere overholdelse av eksisterende arbeidsplaner.Disse fagfolkene kan utforme detaljerte rapporter for ledere om suksessen med rekruttert talent som er brukt på spesifikke prosjekter.

I løpet av arbeidsutstyrene deres kan bilrekrutterere ofte bruke et selskaps intranett eller det interne nettstedet.Datamaskinferdigheter er også en veldig nyttig komponent i kvalifikasjoner for å bli en av disse fagfolkene til personalet.På mange måter er Automotive Recruiter som en prosjektleder som har til oppgave å ha en spesifikk rolle relatert til forretningsdrift.Disse personene kan også bli bedt om å jobbe i henhold til spesifikke benchmarks for å fylle jobbroller og føre tilsyn med arbeidere.De anses noen ganger som et ledelsesnivå hvis mange av sine oppgaver forholder seg til å observere arbeidsresultater eller på annen måte håndtere de som har blitt ansatte eller blitt inngått.