Hva gjør økonomiske rekrutterere?

Finansielle rekrutterere lokaliserer og plasserer personell i stillinger i finansnæringen.Dette kan omfatte utøvende søk for å håndtere personell på høyt nivå, eller plassering av midlertidig personale for å fylle stillinger for personer på permisjon eller utvidede ferier.De kan jobbe selvstendig, eller de kan representere spesifikke økonomiske selskaper eller rekruttere firmaer.Det kreves kunnskap om bransjen, sammen med et nettverk av kontakter for å hjelpe rekrutterere til å finne det beste talentet for å fylle gitte stillinger.

Det første trinnet innebærer et møte for å diskutere stillingen som må fylles og hva slags kvalifikasjoner denArbeidsgiver leter etter.En økonomisk rekrutterer kan bidra til å utvikle en stillingsoppføring hvis selskapet ønsker å annonsere og kan møte med personalets ansatte for å diskutere stillingsbeskrivelsen.Med denne informasjonen i hånden, kan rekruttereren henvende seg til en rekke ressurser for å finne gode intervjuutsikter.Dette personellet kan møte representanter for selskapet for å avgjøre om de vil dekke behovet.

én kilde kan være gjenoppta listing nettsteder og nettverk, som rekrutterere gjennomgår med jevne mellomrom for å finne godt talent.Selv om de ikke har en spesifikk jobbåpning for å passe til en person som leter etter arbeid, kan de etablere kontakt og dyrke et forhold i tilfelle en jobb blir tilgjengelig.Økonomiske rekrutterere kan også jobbe med CV -er som holdes på hånden på organisasjonene sine og kan kontakte bemanningsbyråer for å finne ut om de har noen tilgjengelige.Rekruttering kan innebære å delta på jobbmesser eller spesifikt nå ut til talentfullt personell for å avgjøre om de er interessert i å bytte arbeidsgivere.

Kunder kan plassere en tidsbegrensning for plasseringer for å oppmuntre økonomiske rekrutterere til å finne noen passende i en rimelig tidsperiode.Rekruttereren forhåndsskjermere mennesker som kan være passende for å finne de best mulige kandidatene og presentere dem.For arbeidsgivere kan økonomiske rekrutterere spare tid og la dem dedikere ressurser til detaljerte intervjuer og bakgrunnssjekker.Rekrutterere kan også ha tilgang til ressurser selskaper ikke, noe som øker sjansene for å få den beste personen til stillingen.

Arbeid på dette feltet krever forståelse av forskjellige typer stillinger og kvalifikasjoner i finansnæringen, fra sjefsledere til regnskappersonale.Gode menneskers ferdigheter er også viktige.Store ressursnettverk kan være veldig nyttige, da disse kan tillate økonomiske rekrutterere å utvide sin innflytelse og lokalisere mennesker som kan være svært egnet for stillinger.