Hva gjør gjestfrihetsrekrutterere?

Rekrutterere, ofte også kalt Headhunters, ser etter mennesker med kvalifikasjoner og talenter for å fylle lederstillinger i en rekke bransjer.Gjestfrihetsrekrutterere ser etter ledelseskandidater innen gjestfrihetsbransjen.Rekrutterere ser etter folk som jobber i gjestfrihetsindustriens ledelse som har de ferdighetene som er nødvendige for å fylle jobber som de rekrutterer for.Dette inkluderer vanligvis stillinger på steder som hotell, restauranter og resorts.Gjestfrihetsrekrutterere blir i utgangspunktet betalt for å finne topptalentet i bransjen og overbevise dem om at karrieren vil være mer lukrative og givende med et annet selskap.

En rekrutterer fra gjestfrihet trenger vanligvis en grundig forståelse av industrien.Det er sertifikatprogrammer og grader tilgjengelig på forskjellige skoler og høyskoler innen gjestfrihetsledelse som kan bidra til å forberede noen som ønsker å være en rekrutterer.Noen med solid bakgrunn som jobber i bransjen kan ha en enda bedre forståelse av egenskapene noen på hotell eller restaurantstyring virkelig trenger å ha.

Hospitality -rekrutterere jobber ofte for store hotell-, restaurant- eller feriestedskjeder, i stedet for små, private virksomheter.Ledere på high-end resorts har generelt mer ansvar og gir større lønn enn de i mindre selskaper.De kan ta daglige beslutninger som kan koste et selskap mye penger hvis valgene de tar er gale.Store selskaper og selskaper vet generelt at de trenger mennesker i lederstillinger som kan håndtere både presset og utfordringene som følger med den typen jobb.Gjestfrihetsrekrutterere blir betalt av selskapet for å finne de rette personene for disse jobbene, og større selskaper har vanligvis lettere råd til å betale for de beste rekrutteringstjenestene.

Rekrutteringsjobber kan noen ganger være jobber på inngangsnivå for de som har grader uten praktisk arbeidserfaring.En rekrutteringskarriere tar generelt mye kunnskap om gjestfrihetsbransjen, så vel som kunnskap om selskapet som leter etter ledelseskandidater.Rekruttereren må vanligvis være utgående i jakten på potensielle ledere.Cold Calling, som ringer et prospekt og lager en tonehøyde, er ofte en stor del av jobben for rekrutterere for gjestfrihet.

Rekrutterere av gjestfrihet vil generelt gjøre mye forskning om potensielle kandidater før de kontakter dem for å sikre at de passer godt for det aktuelle selskapet.Noen med bransjekunnskap som har en sterk salgsbakgrunn kan være i stand til å bruke det på en rekrutteringskarriere.Kald å ringe noen til å selge et produkt eller en tjeneste ligner på kaldtroppsamlingsledere for i utgangspunktet å selge dem på en jobb med et selskap som trenger deres ferdigheter.Rekrutterere skal kunne håndtere avvisning godt.Som med kalde salgssamtaler, ender mange rekrutteringsanrop etter hvert med avvisning av det potensielle jobbtilbudet.