Hva gjør markedsføringsrekrutterere?

Markedsrekrutterere samsvarer med sysselsettingskandidater med passende stillinger innen markedsførings- og salgsavdelinger.De jobber vanligvis for bemanningsbyråer og grensesnitt mot både byråklienter og talent.Arbeidet ligner på enhver annen type rekruttering av sysselsetting, bortsett fra at det utelukkende fokuserer på markedsføringsbransjen.Bemanningsbyråer som ansetter markedsføringsrekrutterere tilbyr ofte rekrutteringstjenester på andre profesjonelle områder, for eksempel finans, regnskap, juridisk, administrasjon og menneskelige ressurser.

Hovedjobbfunksjonen til markedsføringsrekrutterere er å identifisere, evaluere og skaffe talentfulle fagpersoner som kanbli plassert i åpninger med bemanningsbyråklienter.Dette innebærer å utvikle to typer kandidatbassenger.For det første er rekruttereren ansvarlig for å anmode kandidater fra rekkene til erfarne markedsføringspersoner som er mellom jobbene.Han annonserer en rekke stillinger med alle jobbjaktkilder, jobber jobbmesser og driver med all annen aktivitet som fremmer samhandling med kvalifiserte jobbsøkere.

Hodejakt produserer det andre kandidatbassenget.Markedsrekrutterere identifiserer talentfulle fagpersoner som for tiden er ansatt og lokker dem til å søke om en ny stilling som gir større fordeler.Det er i utgangspunktet en type talentstyveri, selv om det ikke er ulovlig på noen måte.Aktiviteten må utføres med skjønn, ettersom de fleste selskaper blir tetchy på utsiktene til å miste trent personale og kan prøve å gjengjelde mot rekruttereren, byrået eller ansatte på uønskede måter.

typiske mål for stillingen inkluderer å lage enVisst antall jobbkandidat og lederjakt samtaler om dagen.Kontaktkrav, spesielt når det gjelder kalde samtaler som er gjort til ansatte fagpersoner, er noe analoge med salgsmål.Rekruttereren forventes å være vedvarende, uavhengig motivert og genial.Nettverk er en viktig del av rekruttererne daglig aktivitet og bestemmer ofte hans suksess med å lage meningsfulle kontakter.

Rekrutterere er ansvarlige for å kjenne det identifiserte kandidatnivået på markedsføring og salgserfaring.Bemanningsbyråer står i stedet for direkte kontakt med arbeidsgivere i den innledende screeningfasen og blir ansatt for å gjennomføre aktsomhet på klientens vegne.Rekruttereren gjennomfører intervjuer, sjekker legitimasjon og referanser, og foretar en vurdering av passende plassering for kandidaten med riktig klient.Dette er nøkkelen til suksessen til bemanningsbyrået siden byråer ofte blir betalt basert på vellykkede plasseringer som varer en spesifikk tid.

Mange bemanningsbyråer forventer at en rekrutterer for markedsføring også vil jobbe direkte med kunder.I dette tilfellet fungerer han som en type kontoadministrasjonsleder som er ansvarlig for å identifisere klientbehov og møte dem.Noen byråer tar det et skritt videre og krever at rekrutterere finner både talent og kunder.En markedsføringsrekrutterer med dette ansvarsnivået er faktisk å drive et byrå i et byrå.