Hva gjør rekrutterere av eiendommer?
En rekrutterer av eiendommer er ofte ansatt i et selskap for å oppsøke kvalifiserte søkere for en rekke stillinger i det selskapet.Som andre typer rekrutterere, er hovedoppgaven for de fleste rekrutterere for eiendommer å finne talentfulle kandidater til sysselsetting, og å tiltrekke disse kandidatene til å jobbe for en arbeidsgiver.Disse fagfolkene kalles hovedsakelig "headhunters", men i mer formelle vilkår blir de oftere referert til som rekrutterere.
I løpet av jobbene sine vil rekrutterere ofte ansette for forskjellige typer stillingsstillinger.De kan oppsøke enkeltpersoner som er kvalifiserte eiendomsmeglere eller spesialister, sammen med pantelånsfolk, erfarne tittelbehandlere eller andre fagpersoner i eiendommer.Rekruttereren vil typisk samsvare med individets viktigste erfaring med en kompatibel jobbrolle i selskapet.
En av hovedoppgavene for mange rekrutterere for eiendommer er å plassere annonser og løpe oppsøkende initiativer som effektivt vil generere mye interesse forÅpne stillingsstillinger.Arbeidsgivere ønsker ofte at disse fagfolkene skal la dem ansette talentfulle mennesker raskt, for å maksimere innstrømningspersonalet for plutselig utvidelse eller spesifikke prosjektbehov.Etter at rekruttereren for eiendommer har etablert kommunikasjon med et visst antall jobbsøkere, er han eller hun ofte siktet for å gjennomgå bakgrunnen deres og identifisere om de har talent, opplæring og jobbferdigheter for å effektivt bli en del av et bedriftsteam, før de henviserdem til den respektive ansettelsesansvarlige for et intervju.
En annen jobbplikt for noen rekrutterere for eiendommer er forhandlinger med disse søkerne om lønn og fordeler.I noen tilfeller er ikke rekruttereren autorisert til å forfølge omfattende forhandlinger, der lønn og fordeler allerede er satt av arbeidsgiveren.I andre tilfeller gir selskapet rekruttereren muligheten til å justere visse aspekter av lønn og ytterligere fordeler for å tiltrekke de rette menneskene til de tilgjengelige jobbene.
Når det gjelder de vanlige oppgavene som en rekrutterer av eiendommer kan ta på seg som en delAv et bemanningsinitiativ kan denne profesjonelle utføre rutinemessige bakgrunnssjekker eller annen dokumentasjon på søkerens bakgrunn.Rekruttereren kan samarbeide med utenforstående parter for å etablere kommunikasjonskanaler med søkere.Denne personen må generelt være tilgjengelig for å håndtere alle arbeidsrelaterte spørsmål for de som ennå ikke er ansatt eller inngått i et selskap.
Bruken av rekruttering i eiendommer er viktig, delvis på grunn av den veldig spesialiserte naturen til de fleste eiendommerarbeidsplasser.Agenter og andre eiendomsarbeidere må ha spesifikk erfaring, kvalifikasjoner og legitimasjon.Rekrutterere hjelper eiendomsselskaper ved å fastslå om et bestemt individ har all riktig bakgrunn og kvalifikasjoner for en bestemt jobb, der denne typen innledende faktafunn kan ta en betydelig mengde tid og krefter.