Hva gjør en fordelsspesialist?
En fordelsspesialist har ansvaret for selskapets fordeler. Denne spesialisten samarbeider med et selskap, dens ansatte, myndigheter og helsepersonell - og kan også takle publikum - for å få de beste fordelene. Fordeler spesialister må følge med på å endre føderale og statlige forskrifter. Disse spesialistene kan også være involvert i forhandlinger som de mellom fagforeninger og selskaper.
De ansatte fordeler som en fordeler med fordeler håndtak vanligvis er helse- eller pensjonsytelser. Pensjonsplaner kan være en spareplan, overskuddsdelingsplan eller aksjeeierplan. Helsemessige fordeler inkluderer ansattes velvære- og assistanseprogrammer, tannlege- og medisinsk forsikring, livsforsikring og langtidsomsorgsforsikring. En spesialist forsker på ansatte fordeler og helse- og sikkerhetspraksis ved å snakke med andre selskaper og grupper som forsikringsmeglere. Spesialisten anbefaler deretter selskapet endringer eller endringer i gjeldende retningslinjer.
tHer er mange ting en fordelsspesialist gjør for et selskap. Kostnads- og jobbanalyser og rapporter er to funksjoner av fordelene for fordelene. Å skrive stillingsbeskrivelser, klassifisere jobbene og bestemme lønn for arbeidere er også en del av spesialistens oppgaver. Han eller hun kan ha ansvaret for å utarbeide og opprettholde ansattes håndbøker og personelljournaler.
En fordelsspesialist forsker på jobb- og arbeidstakers krav og utvikler materialer og læreplaner som vil bli brukt til opplæringsprogrammer for ansatte. For å hjelpe med å utvikle opplæring og andre programmer, kan han eller hun observere ansatte mens de jobber, gjøre intervjuer eller gjennomføre undersøkelser. Spesialister kan lede programmer for å utdanne ansatte om kompensasjon og fordeler. De kan også tilby råd om selskapets retningslinjer og prosedyrer med hensyn til ansattes fordeler.
Fordeler spesialister jobber noen ganger med publikum. De kan samle reseaRCH for å gi ut filmer, bøker, tidsskrifter eller manualer. Disse publikasjonene kan brukes til å gi publikum mer informasjon om selskapet. Publikasjonene kan også brukes til å trene ansatte.
Det er nødvendig for en fordelsspesialist å ha sterke ferdigheter i problemløsning. Spesialister kan være forbindelser eller konsulenter mellom virksomheter, regjeringen og fagforeninger. Fordeler spesialister tilbyr råd om å løse klager som omhandler ting som lønn og fordeler. De kan forhandle om kollektive avtaler på vegne av arbeidsgivere eller arbeidere.
Det er viktig for fordeler spesialister å holde seg oppdatert på føderale og statlige forskrifter eller lovgivning, fordi disse kan endre seg raskt. Fordeler spesialister sikrer at selskaper er i samsvar med statlige og føderale forskrifter og filrapporter riktig. I USA kan de også samarbeide med det amerikanske arbeidsdepartementet og oppfordre arbeidsgivere til å bruke det. Programmer for personell og arbeidsforhold er designetav fordeler spesialister for å oppfylle forskrifter med større programmer som bekreftende handling.