Hva gjør en Chief Risk Officer?

Hovedrisikoansvarlig (CRO) -stilling er en utøvende jobb som vises hos flere selskaper.Han eller hun sitter i selskapets hovedstyr på samme nivå som økonomisjef, Chief Accounting Officer, Chief Information Officer, Chief Marketing Officer og Chief Operating Officer.CROs primære jobb er å identifisere, vurdere og redusere risikoen for selskapet.Jobben kan være forskjellig avhengig av hvilken type selskap som sysselsetter hovedrisiko og om selskapet står overfor økonomisk, strategisk, eiendom, ansvar eller omdømme risiko.

arten av CROS -jobben bestemmes også av hvordan et selskap administrerer sinrisiko.Hvis et selskap bestemmer seg for å kjøpe forsikring for å dempe risikoene, kan de viktigste risikoansvarlige pliktene ganske enkelt være å handle for de beste forsikringene og administrere forhold til alle selskapets forsikringsselskaper og forsikringsmeglere.På den annen side, hvis et selskap bruker virksomhetsrisikostyringsprinsipper, kan det være nødvendigRetningslinjer og risikoer, bedriftssikkerhet og undersøkelser, avvisning og undersøkelser av svindel og intern revisjon.I visse sektorer og enkeltbedrifter kan en sjef for risikoansvarlig også styre overholdelse av interne og eksterne forskrifter og kontrakter.

studier eller forsikringsmegling.En CRO kan ha en utdanningsbakgrunn for ikke-forretning, for eksempel en liberal kunstbachelorgrad, men de kunne ha tjent risikostyringssertifiseringer og grader gjennom trening og studier etter universitetet.For å lære de økonomiske ferdighetene som trengs for Chief Risk Officer-jobben, kan CRO også ha tjent en M.B.A. eller annen finansrelatert høyere grad.En vellykket leder for risikostyring kan også ha overlegne ferdigheter i å kommunisere med administrerende direktør og styremedlemmer sammen med jevnaldrende og underordnede.

Siden CRO -er er medlemmer av en Companys Executive Suite, tjener de lønn i samsvar med den statusen.Lønn for sjef for risikoansvarlige varierer imidlertid mye, avhengig av industrien og landet de jobber og den enkelte selskapskompensasjonsstruktur.Kompensasjonspakkene deres kan inneholde høye lønn og ytelsesbonuser, aksjeopsjoner, helsetjenester og pensjonspakker.