Hva gjør en klinisk programleder?

Kliniske programledere jobber ofte i helsetjenester.De har regelmessig tilsyn med daglige styringsaktiviteter for å sikre at kontoret eller klinikken går jevnt.Spesifikke oppgaver for den kliniske programlederen kan omfatte å utvikle og implementere retningslinjer og prosedyrer, utdanne ansatte på arbeidsplassprogrammer og endringer og evaluere ansatte i ansatte.Plikter for klinisk programleder kan også omfatte utvikling av forskningsaktiviteter og programbudsjetter.

Den kliniske programlederen har blitt en stadig viktigere del av helsevesenet.Jobber i dette området kan være tilgjengelige i farmasøytiske selskaper, medisinske forskningsfasiliteter og testing av laboratorier.Klinisk programlederjobber kan også finnes i tradisjonelle omgivelser som sykehus og legekontorer.

Kliniske programledere har ofte opplæring eller yrkeserfaring innen et spesifikt klinisk felt.Oppgaver for en klinisk programleder kan variere betydelig avhengig av arbeidssted.Jobben kan også variere, med noen ledere som jobber tradisjonelle timer på et kontor og andre som ofte reiser til satellittkontorer.

Medisinske selskaper som farmasøytiske produsenter har ofte kontorer i forskjellige land.Det er således nødvendig for kliniske programledere i disse miljøene å forstå skikkerne til andre kulturer og har erfaring med tverrfunksjonell ledelse.Denne typen kliniske programlederjobb kan innebære å håndtere prosjektets tidslinjer og budsjetter, føre tilsyn med aktiviteter for forsknings- og utviklingsteammedlemmer og samle inn data fra kliniske studier.

I medisinsk forsknings- og utviklingsanlegg kan kliniske programledere være ansvarlige for å registrere og spore kliniske studier og studier.Ytterligere funksjoner kan omfatte tilsyn med ansatte, protokollutvikling og koordinering av aktiviteter med andre medlemmer av kliniske studier.En klinisk programleder i denne forstand ligner en prosjektleder.

Kliniske programledere innen et sykehus eller langtidsomsorgsanlegg kan ha plikter relatert til både pasienter og ansatte.Plikter kan omfatte koordinering av tjenester for barn og voksne med flere leverandører;føre tilsyn med rekruttering, opplæring og ledelse av ansatte og entreprenører;og styring av kliniske tjenester for å oppnå definerte utfall og leveranser.I disse omgivelsene er økonomiske og administrative oppgaver også vanlig for den kliniske programlederen.

Arten av klinisk programledelse krever at personer holder ferdighetene sine oppdatert og forblir informert om fremskritt på sine felt.Kliniske ledere fullfører rutinemessig etterutdanningsklasser og får ytterligere opplæring gjennom karrieren.Dette gjelder spesielt personer som jobber i forsknings- og utviklingsfasiliteter.Personer på sykehus og legekontorer må holde seg oppdatert på pågående endringer i lokale og nasjonale medisinske lover.

Utdanningskrav for kliniske programledere har en tendens til å favorisere avanserte grader.Hvilken type utdanning som kreves, avhenger av stillingen;Noen arbeidsgivere ser etter personer med grader i Health Services Administration, mens andre foretrekker de med helsevitenskap eller folkehelsegrad.Kliniske ledere starter tidvis i posisjoner på inngangsnivå og jobber mot stillinger med økende ansvar.Noen legekontorer og mindre fasiliteter ansetter personer med jobbopplevelse i stedet for formell utdanning.