Hva gjør en kompensasjonsanalytiker?

En kompensasjonsanalytiker er ansvarlig for å sikre at arbeidere i et selskap mottar konkurransedyktig kompensasjon og fordeler for å tiltrekke og beholde ansatte av høy kvalitet.En måte å gjøre dette på er å forske på lønnen som tilbys for lignende arbeidsplasser og å utvikle lønns- og fordelstrukturer deretter.Lønnsundersøkelser kan gjennomføres enten internt eller eksternt.Kompensasjonsanalytikere jobber vanligvis i personell eller menneskelige ressursavdelinger for virksomheter, myndigheter eller skolesystemer.

Fremtidige spådommer og potensielle endringer i lønn kan studeres av en kompensasjonsanalytiker.Han eller hun kan samle inn lønnsdata og deretter tolke eller analysere denne informasjonen.Slik informasjon kan deles i form av en rapport med ledelse eller medlemmer av et ansettelseslag.

Kompensasjonsanalytikeren ser også på eksisterende og mulige fremtidige jobber og kategoriserer dem.Stillinger kan klassifiseres etter betydning for arbeidsgiveren eller ansvarsnivået som er fraktet av jobben.En kompensasjonsanalytiker kan også skrive stillingsbeskrivelser for å tiltrekke potensielle ansatte.Hvis det er et nettsted for menneskelige ressurser for organisasjonen, har kompensasjonsanalytikeren noen ganger ansvaret for å oppdatere og opprettholde nettstedet.

Lederskaper er viktig for en person i denne stillingen, da han eller hun ofte må veilede ledergruppen gjennomkompensasjonsrelaterte problemer.I tillegg til lønn, jobber analytikere noen ganger med belønningsprogrammer.Disse kan omfatte bonuser, insentiver eller anerkjennelse.Dette betyr at analytikeren må være en effektiv verbal kommunikator.Skriftlige ferdigheter er også viktige.

Andre ferdigheter som er nødvendige for effektivt å utføre denne typen posisjoner inkluderer å være organisert, detaljorientert og ha sterke analytiske ferdigheter.Dette er spesielt nyttig når du tolker data.En kompensasjonsanalytiker må også kjenne til de mest effektive prosedyrene for å rekruttere ansatte.Kjennskap til lovene og forskriftene relatert til veteranspreferanser, rettferdige arbeidsstandarder og bekreftende tiltak er også viktig.

Generelt er en bachelorgrad det minimale utdanningskravet for å bli kompensasjonsanalytiker, men noen organisasjoner krever en mastergrad i forretningsadministrasjon(MBA).For å være en mer ønskelig kandidat, er også sertifiseringsmuligheter tilgjengelige.Det vanligste er å bli en sertifisert kompensasjonsprofesjonell.