Hva gjør en kompensasjonsspesialist?

I alle selskaper, ideelle organisasjoner og myndighetsorganisasjon, får ansatte betalt et visst beløp.Deres lønn eller timelønn bestemmes delvis av overordnede i sine gitte avdelinger, men den beregnes også i stor grad av organisasjonens personell eller menneskelige ressursavdeling.Innenfor personalavdelingen er kompensasjonsspesialisten den personen som er ansvarlig for å komme med lønn, timelønn og hele fordeler og kompensasjonspakker.En kompensasjonsspesialist kan også være en ekstern konsulent hentet inn for å hjelpe menneskelige ressursavdelingen.

Kompensasjonsspesialisten i grunnleggende forstand er menneskets ressursprofesjonelle som setter opp hvordan ansatte på forskjellige nivåer i bedriftsstrukturen får betalt.For eksempel kan spesialisten bestemme hva en avdelingsveileder får betalt kontra hva en øverste nivåsjef får betalt.De forskjellige lønnskarakterene er beregnet, ikke bare med lønn i tankene, men ansattes fordeler, pensjonshjelp, reisegodtgjørelser, firmabil og andre fordeler og fordeler.Spesialisten kan også være en del av teamet som skriver de faktiske stillingsbeskrivelsene for disse avdelingsveilederne og for eksempel ledere på øverste nivå.ansatt.Den andre siden av saken er imidlertid å sikre at arbeidsgiveren ikke betaler noen av sine ansatte.Ved å ikke gi talentfulle ansatte kompensasjonen de fortjener, kan arbeidsgiveren risikere at de ansatte vil søke jobber andre steder.Kompensasjonsspesialisten må også balansere lønnsstrukturen med et faktisk budsjett, for hver gitt avdeling og selskapsenhet.

Denne oppgaven kan gjøres på flere måter.Innenfor selskapet kan kompensasjonsspesialisten bidra til å etablere et gjennomgangssystem.Talentfullt personell kan deretter anerkjennes og belønnes.Spesialisten kan også samarbeide med ledere i Human Resource Department og ledere i selskapet for å sikre at avdelingsbudsjetter opprettholdes og oppdateres for å ha penger til å støtte slike hevinger.

Et annet verktøy i kompensasjonsspesialistene Belt er muligheten til å sammenligne denLønnsstrukturer hos konkurrenter i samme område.Dette kan gjøres ved å studere offentlige dokumenter fra de andre arbeidsgiverne eller ved å gjøre konkurransedyktig forskning på nettet eller ved intervju.I visse situasjoner vil menneskelige ressursavdelinger fra forskjellige selskaper i en gitt industri samarbeide og snakke.Det kan ganske enkelt være et spørsmål om kompensasjonsspesialisten som sammenligner lønns- og fordelsstrategier med venner og tidligere kolleger hos andre arbeidsgivere.