Hva gjør en rettsassistent?

En rettsassistent tilbyr administrativ støtte til personell ved et tinghus, både i og utenfor rettsforhandlingene.Dette kan være en helt eller deltidsjobb, avhengig av antall saker som er hørt ved retten og hva slags hjelp som trengs.Rettsassistenter kan jobbe under tilsyn fra funksjonærer og annet mer kvalifisert personell og samhandle både med rettsansatte og publikum.Jobben inkluderer en blanding av kundeserviceferdigheter, juridisk kunnskap og administrative evner.

Noen av oppgavene som er tildelt en rettsassistent kan inkludere planlegging og sørge for at folk er forberedt for retten.Hendelser som skal planlegges må inngås av noen som er erfarne med hvor lang tid saksgangen skal ta.Rettsassistenten kan gi informasjon om domstolens regler og prosedyrer til advokater, vitner og andre parter og kan også svare på spesifikke prosedyre- eller etikettspørsmål.Når domstolen nærmer seg, kan assistenter også svare på spørsmål fra media og andre berørte parter om saken.

Administrativt ansvar kan innebære datainnføring, arkivering og dokumentgenerering.Rettsassistenter kan utarbeide domstolens pålegg og andre dokumenter for signatur i tillegg til å følge retningen til funksjonærer og annet personell som trenger utarbeidet brev.Dette krever kunnskap om juridisk terminologi samt kjennskap til formell korrespondanse.Når innkommende post kommer, distribuerer rettsassistenten den til de rette menneskene, og samler også ut avtroppende korrespondanse.I noen tilfeller kan assistenter håndtere kontorrekvisita, distribuere dem til ansatte og bestille dem som nye er nødvendige.Dette kan være mer vanlig på områder der domstolen har en begrenset caseload og en liten mengde finansiering, så personell trenger å kunne multitaske.

Betalingsgrader er vanligvis avhengig av kvalifikasjoner og erfaring;De med grader kan tjene mer, og når de jobber i rettssystemet, kan de være kvalifisert for lønnsøkning.Kompensasjon av siviltjeneste er typisk standardisert for å unngå beskyldninger om skjevhet, og rettsassistenter som mener de ikke blir ganske kompensert, kan be om avklaring og gjennomgang av deres lønn og fordeler.Noen ganger fører en feil til å bli feil klassifisert.Retten gir også fri og kan tilby pensjoner, helsehjelp og ytterligere fordeler for personellet, spesielt hvis de er ansatte på heltid.