Hva gjør en mangfoldssjef?

En mangfoldssjef, noen ganger kjent som en mangfoldsansvarlig, er vanligvis ansvarlig for å overvåke og håndheve standarder for kulturelt mangfold på et kontor-, virksomhets-, byrå- eller skolemiljø.Denne krybben er vanligvis ansvarlig for å informere ansatte om kravene til juridisk mangfold også.Lederens rolle kan omfatte opprettelse av en læreplan som brukes til å trene arbeidere og ledelse i forståelse av funksjonshemming, kjønn, kultur og aldersforskjeller.Typisk vil opplæringen inkludere instruksjon om hvordan folks forskjeller påvirker arbeidsplassen og den ansattes rolle i å skape et klima for å akseptere disse forskjellene.

Alle regjeringsnivåer i USA (USA), så vel som ideelle organisasjoner og privateIndustrier, kunne ansette mangfoldsansvarlige.Prosjekter med regional og nasjonal finansiering som krever ansettelser av bekreftende tiltak eller bruk av underleverandører av minoriteter for prosjekter vil vanligvis bruke mangfoldighetsledere.Disse spesialiserte lederne dokumenterer all informasjon som er nødvendig for å oppfylle juridiske krav og arkivere nødvendig papirarbeid og rapporter.Mangfoldssjefen har vanligvis den viktigste andelen av utviklingen av dette miljøet og er ansvarlig for å oppmuntre til innspill fra alle arbeidere.Lederen vil også utarbeide et program som sikrer at ansatte frivillig opprettholder klimaet som tillater åpen aksept.Ledere vil vanligvis evaluere arbeidsplassen med en rekke etnografiske metoder, inkludert undersøkelser, spørreskjemaer og intervjuer, for å bestemme akseptnivåene.Målingene inkluderer både kvalitative og kvantitative resultater som ofte brukes til å bestemme typen og mengden trening som er nødvendig for å opprettholde, og ofte forbedre arbeidsmiljøet.

Rekruttere, fremme og beholde en stab av forskjellige individer kan også være en del avmangfoldslederens plikter.Hvis arbeidsplassen for øyeblikket ikke representerer mangfold, kan krybben utvikle et program for å utvide rekrutteringen.Dette kan omfatte oppsøkende aktiviteter ved lokale høyskoler eller universiteter, og reklame i spesialiserte fora eller profesjonelle magasiner og tidsskrifter.Det kan kreve å ansette praktikanter som er opplært i en bestemt jobb når ansettelsesbassenget ikke oppfyller forskjellige behov.Advokatfirmaer når noen ganger ut til grupper av advokatstudenter for å jobbe som praktikanter på et kontor i håp om å ansette praktikantene etter endt utdanning for å forbedre mangfoldet på kontoret.

Diversity Management innebærer typisk en pågående innsats fra lederen for å oppmuntreInnspill fra samfunnet, medarbeidere og ledelse.Gruppene kan bli bedt om å hjelpe til med å planlegge og implementere standarder, programmer og praksis for å oppmuntre til utvikling av multikulturalisme og en respekt for forskjeller i kjønn, alder og seksuelle preferanser.En mangfoldssjef kan også være ansvarlig for å utvikle og ta samfunnsundersøkelser for å bestemme det offentlige synet på selskapet relatert til ansettelsen.Informasjonen rapportert i undersøkelsene kan være spesielt viktig for selskaper som stoler på deltakelse eller forbrukerisme fra samfunnet.