Hva gjør en fondsforvalter?

En fondsforvalter er en finansiell profesjonell som har ansvaret for et investeringsfond.Fondsforvaltere må håndtere midlene de fører tilsyn med på en måte i samsvar med sine uttalte mål mens de jobber for å maksimere avkastningen til fordel for investorer.Mennesker som jobber i disse seniorposisjonene har generelt lang erfaring i finansnæringen, inkludert erfaring på forskjellige nivåer av fondsforvaltningshierarkiet.

Fond kan struktureres på en rekke forskjellige måter og til forskjellige formål.Fondsforvalteren har ansvaret for å forvalte både den daglige og langsiktige driften av fondet.Han eller hun bestemmer hvordan fondet skal investere pengene som er tilgjengelige for det, hvordan man kan balansere porteføljen og hvordan de skal håndtere andre aspekter ved å drive fondet.Dette kan inkludere ting som å markedsføre fondet til potensielle investorer, implementere prosedyrer og retningslinjer på kontoret og etablere etiske standarder for virksomheten.

Det er ikke uvanlig at en fondsforvalter har en avansert grad som en MBA, sammen mederfaring i bransjen.Fondforvaltere kan ha jobbet for banker så vel som andre finansinstitusjoner i tillegg til fond som hedgefond eller aksjefond.Denne omfattende erfaringen inkluderer ofte aktiviteter i forskjellige aspekter av fondsforvaltning som en ny fondsforvalter lærer om regnskap, balansering av porteføljer, svarer på markedsforskyvninger og finanssetikk.Dette kan omfatte hele avdelinger for å fokusere på spørsmål som å overvåke aksjeverdier og opprettholde etiske standarder, så vel som personlige assistenter som hjelper fondsforvalteren med administrative oppgaver.Kontortid kan være lange, da det kan være tider hvor en fondsforvalter må komme inn tidlig eller holde seg for sent for å møte over telefon med folk i andre tidssoner eller for å svare på fremvoksende markedstrender;En fondsforvalter som sover gjennom et markedskrasj vil være ute av en jobb.

Et godt fond vil ha stabil ledelse som inkluderer mange langsiktige ansatte.Fondsforvalteren blir vanligvis kompensert i form av et gebyr som er basert på ytelse, og gir et insentiv for lederen til å håndtere fondet godt fordi hans eller hennes kompensasjon er bundet til avkastning.Midler med høy personalomsetning kan oppleve problemer som investorene potensielt kan gjøre det bedre å unngå, og det anbefales å slå opp en fondshistorie før de stuper inn i en investering.