Hva gjør en HRIS -analytiker?

En HRIS -analytiker er noen som administrerer et informasjonssystem for menneskelige ressurser.En HRIS -analytikerens plikt er å samle inn data og videresende dem til andre i selskapet i form av rapporter og anbefalinger.Dataene som er samlet, er generelt med hensyn til ansattes produktivitet, fremmøtejournaler og lønnsinformasjon og arbeidsstyrkeutvikling.Organisering og riktig presentasjon av alle aspekter av HR -funksjoner er veldig viktig for å lykkes som HRIS -analytiker.

HRIS -systemet består av dataprogrammer som brukes av menneskelige ressurser (HR) avdelinger og brukes ofte til lønns- og ansattes informasjon som for eksempel somfordeler.Det kan også være en del av annen programvare som brukes av et selskap for mange interne operasjoner.Av denne grunn går de fleste analytikere inn i ansettelse under strenge konfidensialitetsavtaler.

Noen i HRIS Analyst -stillingen er vanligvis pålagt å ha ferdighetene til å samarbeide med andre ansatte i menneskelige ressurser og informasjonsteknologiske avdelinger for å gi den informasjonen de trenger.Denne informasjonen vil hjelpe informasjonsteknologiavdelingen med å gi de riktige ressursene til ansatte sammen med alle prosjekt- eller utstyrsoppgraderinger som vil være nødvendig.Andre avdelinger kan bruke disse rapportene for å gjøre endringer i driften eller for å bekrefte at selskapet følger menneskelige ressurslover.

I en stor organisasjon kan HRIS -analytikeren spesialisere seg i en del av menneskelige ressursdataene.Han kan være ansvarlig for å holde oversikt over data relatert til ansattes fordeler, produktivitet eller opplæring av opplæring av ansatte.I disse tilfellene er det generelt et team av analytikere, som hver har en annen spesialitet.

En HRIS -analytiker må ha utdanning og erfaring innen informasjonsteknologi og menneskelige ressurser for å utføre jobben med hell.Hun bør også ha folkets ferdigheter til å samarbeide godt med andre ansatte.Noen ganger kan analytikeren trenge å intervjue ansatte direkte for å få informasjon om arbeidsstyrkeforhold.Å ha gode mellommenneskelige og kommunikasjonsevner hjelper analytikeren med å få den informasjonen hun trenger for å samle nøyaktige rapporter.

Oppføring som HRIS -analytikerassistent kan komme fra HR -divisjoner i selskapet eller kan tilbys som en type praksisplass til høyskoleutdannede.En assistent bruker vanligvis 12 til 18 måneder på å lære jobboppgaver og teknikker fra hovedassistenten før han har sjansen til å bli forfremmet.I løpet av denne tiden vil den fremtidige HRIS -analytikeren lære ferdigheter som involverer programvare, kommunikasjon og innlevering av data.