Hva gjør en menneskelig ressursdirektør?

Bedrifter av alle typer og størrelser er avhengige av de spesialiserte ferdighetene til menneskelige ressurser for å sikre jevn drift, beskyttelse av eiendeler og ansattes tilfredshet.I mange større selskaper er det flere forskjellige divisjoner av menneskelige ressurser, for eksempel kontoer som skal betales og fordringer, ansettelse og opplæring, fordeler og lønn.En menneskelig ressursdirektør fører tilsyn med driften av alle divisjoner, og kommuniserer med ledelsen for å forbedre visse retningslinjer og prosedyrer.

Ansvaret til en menneskelig ressursdirektør i en liten bedrift kan omfatte intervjuing og opplæring av nye ansatte, etablere lønnsrater og fordeler planer og balansere en hovedbok.En direktør kan forske på andre selskaper for å bestemme rettferdige og konkurransedyktige lønn, og opprette en ansettelseskampanje for å finne nye arbeidere.Styremedlemmer i små selskaper møter ofte ansatte for å ta opp ulike bekymringer.

I store bedrifter er menneskelige ressursoppgaver generelt delt mellom flere avdelinger for å sikre nøyaktighet og effektivitet.En menneskelig ressursdirektør jobber tett med hver avdeling, og overvåker og evaluerer driften.Han eller hun kan observere treningsøkter, evaluere ytelsen til ledere og bestemme effektiviteten av selskapets retningslinjer.

Ledere fra hver menneskelige ressursavdeling møter rutinemessig direktøren for å orientere ham eller henne om forretningssaker og komme med forslag til hvordan man kan forbedre situasjoner.For eksempel kan en ansettelsesansvarlig forklare direktøren at mer tid er nødvendig for å trene nye ansatte.Direktøren ville evaluere gyldigheten av bekymringen og bringe den oppmerksomheten til selskapets ledere.Han eller hun ville informere lederne om at produktivitet og kvalitet kan forbedre seg hvis traineer fikk mer instruksjon.

For å bli en menneskelig ressursdirektør, må en person typisk få en bachelorgrad i menneskelige ressursforvaltning eller industrielle relasjoner, selv om noen store selskaper forventer jobbSøkere har mastergrader eller høyere.Mange arbeidsgivere promoterer internt menneskelige ressurspesialister og avdelingsledere til rekkene til Human Resources Director, etter å ha demonstrert ferdigheter gjennom flere års erfaring.I USA kan en potensiell direktør for menneskelige ressurser forbedre sjansene for å sikre arbeid ved å bestå en sertifiseringseksamen administrert av Human Resources Certification Institute (HRCI).Andre land har vanligvis institutter eller styrer som ligner på HRCI som tilbyr sertifisering til fagpersoner.

En erfaren, sertifisert menneskelig ressursdirektør kan vanligvis finne sysselsetting i en av flere forskjellige typer innstillinger, fra selskaper til medisinske sykehus til skoler og universiteter.Noen vellykkede styremedlemmer er i stand til å gå videre til utøvende og forvaltningsstillinger i selskapene sine.Andre kan velge å forfølge andre karriereveier, slike konsulentfirmaer eller oppnå professorater ved forretningsuniversiteter.