Hva gjør en menneskelig ressurs generalist?

En Human Resources Generalist er en Professional på mellomnivå (HR) som fungerer som noe av en generell ekspert på et bredt spekter av menneskelige ressursrelaterte oppgaver.Hver Human Resources-generalist har en litt annen stillingsbeskrivelse, men arbeidet innebærer først og fremst tilsyn med dag-til-dag HR-oppgaver.Progresjonen av ansvar i de fleste selskaper begynner med at menneskelige ressurser tilknyttede selskaper, fortsetter til menneskelige ressursgeneralister, deretter til menneskelige ressursforvaltere og kulminerer styremedlemmer.I små selskaper kan en Human Resources Generalualists jobb overlappe hverandre med personalsjefen eller direktøren.

Human Resource Professionals spiller en veldig viktig rolle i å opprettholde et positivt ansattes miljø, og det er HR -avdelinger i nesten alle selskaper i verden.Kravene til å legge inn HR -feltet varierer avhengig av beliggenhet og bransjebehov.Hvert selskap vil ha et litt annet sett med krav som potensielle HR -fagfolk må oppfylle.I USA krever det å få en jobb i menneskelige ressurser vanligvis en bachelorgrad i virksomhet, kommunikasjon, ledelse eller et beslektet felt.Den menneskelige ressursgeneralistiske jobben krever også vanligvis noen tidligere erfaring med menneskelige ressurser.

Som tittelen tilsier, er Human Resources Generalist ansvarlig for de fleste av de generelle HR-spørsmålene som oppstår i selskapet på en daglig basis.De daglige oppgavene til en menneskelig ressursvernist avhenger mye av hva selskapets behov er, men det forventes at generalister vanligvis har kompetanse til å håndtere et bredt spekter av HR-relaterte oppgaver.Human Resources Generalists administrerer ofte selskapets fordelingsprogram, for eksempel, og er vanligvis de for å felt ansattes spørsmål om fordeler og kompensasjon.Mange menneskelige ressurser generalister forvalter også lønnssystemene til selskapene sine, fører tilsyn med tidskort og sikrer nøyaktigheten av registrering.De håndterer de administrative aspektene ved ansattes permisjon, og har ofte ansvaret for å administrere ruting av ansattes papirer.

Noen menneskelige ressursgeneralister er også ansvarlige for å føre tilsyn med selskapets rekrutterings- og bemanningskampanjer, og organiserer ofte ansattes rådgivning og avsluttende intervjuer når det er nødvendig.Generalister er kjent med lov om arbeidsforhold og ansettelseslover nok til å henvise tvister og brudd til HR -sjefen eller direktøren, men er vanligvis ikke ansvarlig for å løse konflikter alene.Human Resources Generalist fungerer først og fremst som ansiktet til HR for rutinemessige ansattes interaksjoner.

Akkurat like mange menneskelige ressursgeneralister var en gang menneskelige ressurser, nesten alle menneskelige ressurser og direktør en gang var en menneskelig ressursgenerist.En menneskelig ressurs generalist som er god på jobben sin, kan ofte se frem til promotering og karriereutvikling, enten i selskapet hans eller andre steder.Human Resources Jobs finnes i de fleste selskaper, og fagpersoner med legitimasjon på generalistnivå er godt egnet for en rekke muligheter innen feltet.