Hva gjør en menneskelig ressursveileder?

Stort sett hjelper en veileder for menneskelige ressurser med å administrere personellkravene og personalets relaterte spørsmål til et selskap.Dermed kan en veileder i personalavdelingen i en organisasjon være engasjert i å føre tilsyn med forskjellige funksjoner som rekruttering, opplæring i ansatte, ansattes forhold og administrasjon av fordeler.Ansvaret kan omfatte å utføre interne prosedyrer for å overvåke arbeidsrelaterte aktiviteter.Veilederen kan jobbe under ledelse av en toppsjef eller direktør for menneskelige ressurser.

En veileder for menneskelige ressurser er vanligvis involvert i utvelgelses- og ansettelsesprosessen for potensielle ansatte.Dette kan innebære å utarbeide stillingsannonser for åpne stillinger, gjennomgå CV, arrangere tester og kandidatintervjuer og riktig bakgrunnsscreening av jobbsøkere.Å organisere orientering og opplæring av nye rekrutter, og ferdighetsutviklingsprogrammer for ansatte kan også være en del av jobben.

Normalt tildeles veilederen ansatte til å hjelpe til med menneskelige ressursfunksjoner.Stillingen har ofte ansvaret for å sikre at personellet på personalavdelingen utfører sine administrative plikter effektivt.Dette kan nødvendiggjøre å skissere, koordinere og se på det som er delegert til personalet.

Human Resources Supervisor kan være involvert i å formulere avdelingsbudsjettet og spore utgifter.En av oppgavene kan være å gi poster og datastyrte fremdrifts- eller statusrapporter om personellrelaterte forhold til toppledelsen i selskapet.Å utvikle strategier for rekruttering, og oppbevaring av ansatte er et av områdene som menneskelige ressursveileder kan være pålagt å hjelpe.Et annet aspekt av denne jobben kan være å bringe til å få praksis for ytelsesevaluering, målsetting og gi tilbakemelding til ansatte.

I noen organisasjoner kan personalveilederen være ansvarlig for å sikre overholdelse av føderale, statlige og lokale lover om rekruttering, ansattes fordeler og arbeidsforhold.Veilederen kan bli bedt om å tolke og gi ansattes informasjon om organisasjonspolitikk og prosedyrer.Jobbansvar kan omfatte vurdering og sanksjonering av permisjonsforespørsler og analysere bemanningsnivåer.Noen ganger er veilederen involvert i å adressere problemsituasjoner med ansatte eller disiplinproblemer som oppstår.

for å håndtere ansvaret som stillingen innebærer vanligvis krever en profesjonell bakgrunn i menneskelige ressurser eller et alliert område.Arbeidsgivere søker generelt fagpersoner med en bachelorgrad fra et akkreditert høyskole eller universitet med hovedfag i menneskelige ressurser, forretningsadministrasjon eller en relatert ledelsesdisiplin.I tillegg er fire til fem års relevant arbeidserfaring i menneskelige ressurserrelaterte funksjoner ofte foretrukket.