Hva gjør en jobbplasseringskonsulent?

En jobbplasseringskonsulent samsvarer med arbeidsgivere med ansatte.Når han utfører denne oppgaven, plasserer han eller hun annonser for søkere, og leser deretter over søknadene sine for å planlegge intervjuer med de som virker kvalifiserte.Det første intervjuet kan være over telefon.Etter den prosessen begrenser stillingskonsulenten listen over søkere ytterligere.Konsulenter for stillingsplasseringer, som vanligvis jobber for enten et for-profit sysselsettingsbyrå eller et statlig finansiert program, kan intervjue et lite antall søkere til en bestemt stilling personlig til å velge den beste.

Employment-annonsene som konsulenter plasserer Mayvære på internettjobbtavler eller i de klassifiserte delene av aviser.Konsulenter for jobbplassering må skrive annonsen for å tiltrekke kvalifiserte søkere slik at tiden deres ikke blir bortkastet ved å sortere gjennom applikasjoner som ikke er i nærheten av en kamp for stillingene.Informasjon om stillingen så vel som den nødvendige utdanning og erfaring fra arbeidsgiverklienten gir konsulentene de nødvendige detaljene for å inkludere i annonsen.Konsulentene kan sjekke applikasjonene som kommer inn for jobben selv, eller en assistent kan forhåndsvisning dem ved å lese gjennom CV for å spare tid.

før., Konsulent utarbeider vanligvis en liste over spørsmål.Han eller hun vil da vanligvis stille alle søkerne de samme spørsmålene under et telefonintervju for å sammenligne svarene og luke ut alle som ikke lenger virker egnet for stillingen.En arbeidsplasseringskonsulent kan sende intervjuspørsmålene via e-post for å spare tid, men til slutt vil sannsynligvis gjøre et telefonintervju for å snakke med hver kort børsnoterte søker. De fleste jobbplasseringskonsulenter vil ikke planlegge et personlig intervju med søkerneMed mindre de er sikre på at disse AD -respondentene er en god kamp.Noen ganger vil en jobbplasseringskonsulent finne at søkerne kan være egnet for mer enn en arbeidsgivere som ber om å fylle en stilling.Hvis dette er tilfelle, kan konsulenten intervjue disse søkerne personlig for flere jobber samtidig.En av de mest grunnleggende pliktene til en ansettelsesplasseringskonsulent er å føre en database med dyktige og erfarne søkere på fil.På denne måten kan han eller hun først sjekke databasen for en mulig kamp for arbeidsgiver-arbeidstaker før hun plasserer en stillingsannonse for stillingen.