Hva gjør en arbeidsrettsadvokat?

En advokat for arbeidsrett er en advokat som representerer arbeidsgivere eller ansatte i juridiske tvister, generelt over ansettelsesvilkårene.En advokat for arbeidsrett kan være i privat praksis eller arbeide for et advokatfirma, men noen advokater for arbeidsrett jobber direkte for arbeidsgivere eller for fagforeninger.Mens advokater for arbeidsrett er nyttige i situasjoner der arbeidsgivere og deres ansatte argumenterer for en sak for en dommer, er de fleste arbeidsrettsadvokater ikke involvert i rettssaker.I stedet spesialiserer de seg i konsultasjon og forhandlinger som er ment å unngå rettssaker.Når en arbeidsgiver åpner et nytt anlegg, for eksempel, vil konsultasjon med en advokat for arbeidsrettsrett være en rutinemessig del av planleggingsprosessen, for å gjøre arbeidsgiveren kjent med ting som lokal arbeidsrett og unionsaktivitet i regionen.

Arbeidsloven i USA virker ganske grei, men det kan være ganske komplisert under visse omstendigheter, og finner seg ofte involvert i tvister om de elementene i forholdet deres dekket av loven, og å måtte argumentere for sakene sine for en dommer.Et selskap som i en slik situasjon, og ønsker å bekjempe unionen, først skal utøve due diligence og lære hvilke handlinger det måtte og kanskje ikke i henhold til loven.Mange arbeidsgivere tar fagforeningsinnsats personlig, og svaret deres er ofte emosjonelt.En god advokat for arbeidsrett vil gi råd mot lunefulle handlinger og hindre arbeidsgiveren i å ta skritt som vil krenke de ansattes rettigheter eller forgifte ansettelsesforholdet.Noen arbeidsrettslige firmaer spesialiserer seg på "unions unngåelse", og har samlet mye erfaring med å veilede arbeidsgivere og til og med lede anti-union-kampanjer.

Fagforeninger har selvfølgelig kompetent juridisk bistand når de gjennomfører organisering av kampanjer, og vil være raske til å hevde sine rettigheter og arbeidstakerne de søker å representere, når disse rettighetene blir satt i fare eller krenket.Akkurat som arbeidsgivere kan overreagere til den opplevde provokasjonen av en unionsorganiseringskampanje, kan ansatte bli emosjonelle når deres levebrød ser ut til å være i fare.Juridisk rådgiver vil hjelpe fagforeninger, og særlig lokale organiseringskomiteer, fra å bryte loven eller selv skade ansettelsesforholdet.

Arbeidsgivere hvis ansatte er representert av en fagforening, ansetter ofte tjenestene til en advokat for arbeidsrett for å hjelpe til med kollektive forhandlinger, og mange fagforeninger bringer også en advokat for arbeidsrett til forhandlingsbordet.Dette er et forsvarlig skritt selv når forholdet mellom union og ledelse er minnelig, noe som vanligvis er tilfelle, fordi partenes gode intensjoner uansett er kollektive forhandlingsavtaler også følge loven.Ingen av sidene drar nytte av en dårlig skrevet kontrakt.

Partene i en kollektiv forhandlingsavtale vil også oppfordre arbeidsrettsadvokater til å delta i formelle tvisteløsningsprosesser, vanligvis voldgift.Mens voldgiftsmannen i slike prosesser vanligvis også er en advokat for arbeidsrett, er advokater deltakelse på begge sider av tabellen berettiget for å sikre at hver side rettigheter er beskyttet og privilegier som respekteres.

En arbeidsrettsadvokat i privat praksis vil generelt ha en tendens tilÅ representere enten arbeidsgivere eller ansatte, selv om noen med hell representerer begge deler.De fleste av sakene de tar for seg, på hver side av bordet, har å gjøre med lønn og times klager, ulovlige utskrivningssaker, trakasseringskostnader og krav til funksjonshemming.